许宁不由蹙眉，但很快就重新舒展开。
挤就挤吧，反正新的集团总部大楼年中就能够投入使用，到时候办公环境就能大幅度改善了。
他也没什么架子，落座以后也不讲话，直接进入会议正题。
行政部很快用ppt开始为许宁介绍起几个方案。
许宁听得认真，过程中只是点头却不发言，等方案介绍完以后忍不住皱了皱眉头。
这几个方案乍一看都还行，各有优劣，大差不差，也还算能拿得出手。
不过要许宁说，还是有点小家子气了。
只一点，就不是他太能够接受的。
几个方案中，都是只有部分员工能够参加年会，大部分员工却是没有这个机会的。
事实上，昊鼎集团现在员工数量真的不算少！
或许昊鼎资本、昊鼎商管、昊鼎餐饮等等子公司规模有限，员工数量不算多。
但昊鼎娱乐这边员工就多了！
本来魏公子的娱乐公司员工数量就超过700，加上昊鼎娱乐原有员工，数量直接突破了一千。
而这还不是昊鼎集团那员工数量最多的子公司，员工数量最多的来自于千达院线！
千达院线在全国有那么多影院，员工数量妥妥上万！
如果集团旗下所有公司的所有员工都参加年会，那没有一家酒店能够容纳得下。
这也是行政部所有方案都没有让所有员工参加的原因。
而且这还不是主要分歧的点，分歧的点在于几个方案里都有昊鼎娱乐这边明星上场表演节目的环节，而昊鼎娱乐这边就不太高兴了。
虽然明星去跑年会表演节目很正常，可自家公司的年会，他们还想享受正常员工的待遇呢。
许宁翻看了一下预算，最多的一个也才需要不到千万。
忍不住摇了摇头，真是太小家子气了！
试想一下，刚刚发年终奖就发了几个亿，年会多花钱怎么了？
“这样，我来出个方案吧，你们立刻核算一下！”
“首先，只要是集团的正式员工，就可以参加年会，不要落下任何一个员工！”
“第二，年会地点订在三哑，开年会的同时顺便让员工们在三哑度假玩几天！所有费用集团全包！”
“第三，酒店肯定装不下，所以干脆租用一个体育场当会场。”
“第四，昊鼎娱乐的艺人也是公司员工，也跟其他员工一样就好了，我们可以找其他公司的明星来表演嘛！”
“还有就是，你们定的年会奖品实在有点不上档次。”
“一是提高预算，让奖品真正拿得出手，二是争取每个员工都有奖！”
“就按照这样的方案执行吧！”
许宁说完，整个会议室鸦雀无声，就连丁泽辉都一脸震惊，感觉许宁好像要发疯了！
虽然他们作为员工，自然也希望年会越上档次越好！
可问题是，得考虑成本啊！
正常年会不就是员工们上酒店吃吃喝喝，表演表演节目，然后拿点奖品高高兴兴回家么！
这还得是有实力的公司，很多公司连年会都不搞呢！
可许总这方案，别的不说，竟然让所有员工都参加，就真的太夸张了！
