沙瑞金的办公室，总是弥漫着一股纸张和旧书特有的淡淡霉味，混合着清冽的茶香。这味道不显陈旧，反而有种沉淀下来的权威感。宽大的红木办公桌对面，墙上悬挂着一幅巨大的汉东省地图，山脉河流、城市交通，脉络清晰，仿佛整个汉东的呼吸都在这间屋子里起伏。
窗外，天色阴沉得厉害，浓重的铅灰色云层低低压着省委大院里的苍松翠柏，预示着一场夏日的暴雨将至。空气闷热而凝滞，连窗台上的几盆兰草都显得有些无精打采。
沙瑞金没有开主灯，只亮着桌上一盏老式的绿色玻璃罩台灯，灯光将他伏案的身影拉得长长的，投在背后那排顶天立地的书架上，显得格外专注，也格外孤峭。他刚刚结束一个关于全省开发区整合的冗长会议，眉宇间还带着一丝疲惫。秘书轻手轻脚地送进来一份新到的内部刊物，封面是朴素的白色，右上角印着醒目的“机密·内部参考”字样，落款是那个位于京城、专为高层决策提供分析的政策研究室。
这类内参，沙瑞金每天都会收到不少，大多是对宏观政策的解读、对某些社会现象的分析，或者是对国际形势的判断。它们往往四平八稳，观点力求全面，但有时也难免隔靴搔痒。沙瑞金习惯性地先扫了一眼标题——《关于当前深化改革过程中几种值得警惕的倾向性问题的初步观察》。
标题很长，也很含蓄，符合内参一贯的风格。他端起手边已经微凉的绿茶，呷了一口，带着审视的目光，开始阅读。
开篇依旧是熟悉的论述方式，肯定改革成就，强调深化改革的必要性。但很快，笔锋悄然一转，指向了“部分地区和领域”出现的新情况、新问题。沙瑞金的阅读速度慢了下来，眼神变得锐利，如同鹰隼发现了潜藏在草丛下的猎物踪迹。
文章指出，一种倾向是“为官不为”。内参分析道，随着反腐倡廉的深入和问责机制的强化，一些领导干部出现了“少做事、少出错、不做事、不出错”的消极心态。他们“门好进、脸好看”，但“事难办”，遇到矛盾绕道走，面对难题拖着办，美其名曰“遵循程序”、“慎重决策”，实则庸碌无为，贻误发展时机。文章引用了部分基层调研数据，显示某些项目的审批周期明显拉长，企业反映的“中梗阻”现象有所抬头。
沙瑞金的指尖在“为官不为”四个字上轻轻敲击了一下。这现象他并不陌生，在汉东，他也隐约感觉到一些部门的工作效率在下降，一些原本雷厉风行的干部变得畏首畏尾。这背后，固然有对纪律约束的本能谨慎，但是否也掺杂了其他更复杂的因素？比如，对他沙瑞金带来的“新风”的观望、抵触，甚至是一种消极的对抗？他想到了几次会议上，一些官员闪烁其词的表态，想到了某些需要推动的改革举措，在厅局层面流转时那种异常的“平稳”和缓慢。
他继续往下看。内参笔锋再转，又指出了另一种看似相反、实则可能危害更大的倾向——“急功近利”。文章写道，与“为官不为”并存的是，在某些急于展现改革成效、追求政策亮点的地区，部分领导干部心态浮躁，热衷于搞“短平快”的形象工程、政绩工程。他们“新官上任三把火”，不顾客观条件和现实基础，盲目上马大项目，追求“轰动效应”，甚至可能出现为了速度而突破政策红线、简化必要程序的现象。内参忧心忡忡地提到，这种“大干快上”可能掩盖深层矛盾，积累新的风险，最终导致“烂尾工程”或“后遗症”频发，损害长远发展和群众利益。
“急功近利……”沙瑞金轻声重复着这四个字，眉头微微蹙起。他放下茶杯，身体向后靠在椅背上，陷入了沉思。汉东有没有这种情况？他主政以来，大力推动反腐，调整干部，目的就是为了破除积弊，打开新局面。在这个过程中，他是否也给了下面人一种“必须尽快出成绩”的紧迫感？侯亮平在反贪局的攻势凌厉，是不是在某些人眼中，也成了某种“急功近利”的表现？为了突破案件，有时手段难免直接，甚至显得有些“不近人情”，这是否也授人以柄？
更让沙瑞金心头一凛的是，内参在分析这两种倾向的根源时，虽然措辞严谨，没有点名任何具体省份或个人，但却巧妙地将其与“不同发展理念的碰撞”联系起来。文章提到，在改革进入深水区的当下，对于“稳”与“进”、“破”与“立”、“效率”与“公平”的把握，确实存在不同的认识和路径选择。一种观点更强调“稳健”和“秩序”，认为改革应在现有框架内循序渐进，充分评估风险，避免引起过大震荡；另一种观点则更强调“突破”和“速度”，认为不打破一些坛坛罐罐，就难以实现真正的转型升级。
“稳健……秩序……突破……速度……”沙瑞金喃喃自语，目光再次扫过那几行字。这字里行间，虽然没有出现“汉东”二字，也没有提到“祁同伟”、“高育良”或者他“沙瑞金”的名字，但他却感觉到一种前所未有的针对性。每一个字，都像是一根无形的针，轻轻刺在他心头最敏感的地方。
汉东目前的局面，不正是这两种倾向并存的生动写照吗？
以祁同伟、高育良为代表的所谓“本土实力派”，他们现在打出的旗号，不正是“稳健”和“秩序”吗？他们批评侯亮平办案方式激进，质疑沙瑞金的调整动作过大，担心影响汉东的“稳定大局”和“经济发展环境”。他们在各种场合，或明或暗地强调，汉东经不起折腾，改革需要凝聚共识，不能搞“一刀切”，要体谅干部的难处，要给改革者“容错空间”。这套说辞，冠冕堂皇，占据着“实事求是”、“爱护干部”、“珍惜稳定”的道德制高点，很容易引起那些既得利益者、以及那些担心变革冲击的中间派干部的共鸣。
而这，不正与内参中所描述的那种强调“稳健”、“秩序”，警惕“急功近利”的观点，若合符节吗？
