当然，这一切的前提是要保证文化认同感。
毕竟，贾家的文化传承，是我们区别于其他企业的独特之处。”
贾方圆点了点头，表示赞同道，
“没错，我还注意到，我们在企业文化建设上也有待加强。
现在很多员工只把这里当作一份工作，而不是事业。
我们需要通过组织更多有意义的活动来增强大家的归属感和使命感。”
贾江锋：笑了笑，
“非常好！这一点非常重要。
一个强大的企业文化能够凝聚人心，激发创造力。我们可以从以下几个方面入手：
1. 定期举办分享会：邀请各部门负责人讲述自己的成长经历和心得体会，促进跨部门之间的交流与合作。
2. 设立奖励制度：对于表现突出的个人或团队给予物质和精神上的双重奖励，树立正面典型。
3. 强化培训体系：不仅仅是技能上的训练，
还包括职业规划指导、心理辅导等内容，帮助每位成员实现自我价值的最大化。”
贾方圆灵机一动，
“听您这么一说，我感觉思路清晰多了。
接下来我会尽快制定具体的实施方案，并与相关负责人商讨细节问题。
相信只要我们齐心协力，一定能够让贾家焕发出新的活力！”
贾江锋微笑着说道，
“没错，记住，未来的路很长，但只要方向正确，就不怕走得慢。
让我们一起努力，共同创造属于贾家的辉煌明天吧！”
夜色渐深，窗外传来几声虫鸣……
这次交谈，不仅加深了彼此间的理解和信任，更为贾家未来的发展指明了方向。
唯有那盏长明灯依旧散发着柔和的光芒，
见证着这个古老家族，正在经历的一场深刻变革……
两个人的对话，围绕着如何推动贾家内部改革展开，
涉及到了具体措施的讨论，以及对未来发展的展望。
通过两位主人公之间的互动，展现了他们在面对挑战时，不屈不挠的精神风貌！
贾江锋和贾方圆在书房中进行了深入的讨论后，
决定继续探索贾家未来的方向……
这次，他们将面对更加复杂的局面：
江南丁家决定退出合作、丁总和倪冬冬的归来带来的陌生感，
以及李云峰与李青衣的恋情。
贾江锋叹了口气说道，
“方圆，我们刚刚谈到如何推动内部改革，现在我有件事要告诉你。
最近收到消息，江南丁家决定退出与我们的合作关系。
陈泽也知道这件事了，他觉得这几乎是意料之中。”
贾方圆很是惊讶道，
“为什么他们会突然做出这样的决定？这对我们的影响有多大？”
贾江锋点了点头，
“原因有几个方面，首先，丁成艾的问题一直是个隐患。
两个丁成艾的存在，也让外界对我们家族的信任度大打折扣。
其次，丁家近年来在业务上遇到了一些困难，可能认为与我们的合作不再符合他们的长远利益。
至于影响，短期内肯定会有波动，但我们必须冷静应对。”
贾方圆皱了皱眉头问道，
“那我们应该怎么处理？难道就这样让他们离开吗？”
贾江锋笑了笑说道，
“不，我们要采取主动。
一方面，我会亲自去拜访丁家的主要负责人，试图挽回局面；
另一方面，我们需要迅速评估他们退出对现有项目的影响，并制定应急方案。
最重要的是，我们要借此机会重新审视自己的合作伙伴关系，确保未来不会再出现类似的情况。”
贾方圆若有所思，
“明白了，我会立即安排相关部门进行风险评估，并准备详细的报告！
同时，我们也可以考虑寻找新的合作伙伴来填补空缺。”
贾江锋很满意，
“非常好！记住，任何时候都要保持灵活应变的能力。
市场瞬息万变，只有快速调整策略才能立于不败之地。
……
………
……………
几天后，贾江锋前往丁家总部。
会面时，气氛略显尴尬，但双方都表现出了应有的礼貌。
经过一番诚恳的交谈，贾江锋得知了更多细节。
原来，丁家内部，对于是否继续合作存在分歧，
而两位丁成艾的存在，反而更快的加剧了这种不确定性。
虽然最终未能改变对方的决定，但他成功争取到了一段缓冲期，以便贾家可以有条不紊地调整战略。
回到贾府后，贾江锋召集了核心团队，详细介绍了与丁家谈判的结果，并部署了一系列应对措施……
包括优化供应链管理、拓展新客户资源等。
他还特别强调了风险管理的重要性，要求各部门加强沟通协作，共同抵御潜在的风险！
……
………
……………
另一边，无忧传媒内部，
陈泽叹了口气，朝着王旭说道，
“旭哥，我还有一个问题需要你关注。
最近丁总和倪冬冬回到了公司，但他们给我的感觉非常陌生。
似乎他们俩，与我们之间的默契少了很多啊？”
听到陈泽的话，王旭点了点头，
“是啊，我也注意到了这一点。
他们在会议上发言时，总是犹豫不决，似乎对自己提出的建议，也不像以前那样，也没有十足的信心……
这种情况确实让人担忧，会不会是旅游的时候，出了点问题？”
一语惊醒梦中人，陈泽笑了笑说道，
“没错，我觉得这不仅仅是因为时间上的疏远，
更深层次的原因，可能是两个人的关系的缘故……
不管情况如何，我们需要尽快采取行动，帮助他们重新融入团队。”
陈泽叹了口气，能感觉到，倪冬冬和丁成艾之间，像是达成某种交易一般……
“陈泽，这事儿，你得让你的贤内助去处理，
退一步来讲，李晓燕那边，应该也可以……”
