更关键的是，一旦被贴上“需要回炉”的标签，在注重荣誉和脸面的部队里，职业生涯基本就算到头了，同僚和下属会怎么看？
就像小品里说的，一只公鸡要下蛋，不是他的活他要干，到时候别的鸡怎么看它，鸭子怎么看它，大鹅怎么看它。
前排的几位野战旅主官，表情虽然也凝重，但心里却暗暗松了口气，甚至有些庆幸。
毕竟，他们常年带兵，军事基础丢得不多，想要半道上捡一捡还不算特别困难，体能和技能考核虽然也有压力，但总比机关那些“老笔杆子”、“老坐班”要强得多。
他们只能祝福在机关工作的老铁，朋友们希望他们能挺住吧...
不过，他们也不敢有丝毫松懈，人向军长说得明明白白的，就是明摆着告诉你这次是动真格的，野战部队的考核标准只会更高、更严。
尤其是“联合作战背景下的指挥协同”，这恰恰是他们以往演练中的弱项和痛点。
向前将底下众人的反应尽收眼底，他知道，光靠施压不行，还得给出路径和希望。
他语气稍微缓和了一些，但内容依然硬核：“当然，集团军d委也知道，能力的提升需要时间和过程，不会搞‘一刀切’、‘一棍子打死’。”
“只要我们能看到你的进步，是真的有用心，下苦功夫在改变自己，提升自己的战略意识，加强自己的体能等等等等...”
“只要是真努力、真见效的，党委都看在眼里。”向前继续说道，目光扫过那些面色紧张的机关干部。
“到时候我会让集团军作训处会组织教导队部分人员，给你们成立一个临时的教官团队。”
“为机关干部开设专门的‘军事基础回炉班’，利用晚上和周末时间，从最基础的队列、体能、轻武器操作开始，循序渐进。”
“场地、器材、教员，集团军全力保障，军官军事能力重塑计划的课程，会报请战区机关、军事院校的专业人才来授课，目的很简单，我不能让你们跟不上集团军现今强军之路。”
“这期间谁也别给我掉队！都给我认真学习，尤其是与各种无人作战部队进行联合作战的相关知识。”
“人家都讲个近水楼台先得月，我这兼任着战区全域作战师的师长还能让你们在这上面偏了科？那我干脆找块豆腐撞死算了！”
向前这番带着狠劲又透着实在话的发言，让会场的气氛发生了微妙的变化。紧张感依然存在，但那种纯粹的恐慌和抵触，似乎被一种“既然躲不过，那就拼一把”的复杂情绪稀释了一些。
尤其是机关干部们，听到真有“回炉班”，而且军长把话说到这个份上，都要“找块豆腐撞死”了，他们自然没话说了。
“当然。”向前话锋一转，语气重新变得冷峻：“机会给了，路也铺了，到时候考核还不过关，那就别怪集团军d委不讲情面哈。”
“‘回炉班’不是保险箱，更不是走过场，教导队会严格记录每个人的训练态度和进步情况，作为最终考核的重要参考。”
“谁要是抱着混日子的心态，出工不出力，甚至找借口逃避训练，那我刚才说的‘奖励’，一定会兑现！”
他稍微停顿，让这警告在每个人心里沉淀下去，然后看向政委秦晓冬：“秦政委，思想引领和动员工作，接下来就看你的了。”
“要让所有人都明白，这次不是整人，是救人，是救我们这支部队！”
