上午十点，董事长办公室。
阳光透过巨大的落地窗，将宽敞奢华的办公室照得通亮，昂贵的红木办公桌光可鉴人，却映照不出主人此刻深沉的心事。
李振东坐在高背皮质办公椅上，指尖无意识地敲击着光滑的桌面。他面前的咖啡已经微凉，但他似乎毫无察觉。
沉吟片刻，他伸手按下了内部通话键，接通了人力资源部总监刘坤梅的电话。
“坤梅，你现在方便吗？过来我办公室一趟。”他的声音平稳，带着不容置疑的权威，听不出任何异常情绪。
电话那头，刘坤梅立刻回应，语气恭敬而干练：“好的，董事长，我马上过来。”
不过两三分钟，办公室门外就响起了清脆的敲门声。
“请进。”
刘坤梅推门而入。她是一位三十岁不到、打扮得体、气质精明的职业女性。
她走到办公桌前，保持着适当的距离，微微颔首：“董事长，您找我？”
李振东身体向后靠向椅背，双手交叉放在桌上，做出一个看似随意闲聊的姿态，但眼神却带着审视：“坤梅，坐。是有个事跟你商量一下。这几天，行政部的林总就要正式开始休假待产了。她这一走，总监的位置就会空出来。公司内部，目前有没有比较合适的接替人选？或者外部招聘，有没有储备人选？”
刘坤梅闻言，眉头几不可查地轻轻蹙起。她略微思考了一下，回答得十分谨慎：“董事长，林总休假这件事虽然早有计划，但接替人选……时间上确实有些仓促。行政总监这个位置需要协调内外，关系网络复杂，对公司运营很关键。目前内部符合条件的候选人，要么已经在关键岗位抽不开身，要么资历和经验尚显不足。外部招聘的话，寻找和考察合适的对象也需要一个周期。短期内，恐怕……没有特别合适能立刻顶上去的人选。”她的回答专业且客观，点明了现实的困难。
李振东似乎早就料到她会这么说，脸上没有任何意外的表情。
他顺势接过话头，语气轻松，仿佛只是随口提了个建议：“既然内部暂时没有合适的，外部招聘又来不及……那我这里倒有个人选，你看怎么样？让总裁办的秘书陈雨桐，先暂时接替林总监的位置，代理一段时间。等将来找到更合适的人选，或者林总休完假回来，再说。”
“陈雨桐？小陈？”刘坤梅显然吃了一惊，她抬起头，目光中流露出毫不掩饰的诧异和质疑。
“董事长，这……小陈工作是很努力，但她一直在秘书岗位，没有任何行政部门的管理经验，更没有独立负责过一个部门运作的经历。突然让她接手总监职位，恐怕……不太合适吧？无论是资历、能力还是威望，都难以服众啊。”
她基于专业判断，直接提出了反对意见，这是她作为hr总监的职责。
李振东脸上依旧挂着淡淡的笑容，但眼神却坚定了几分，语气虽然平和，却带着不容反驳的压力：“经验都是锻炼出来的嘛。谁也不是天生就会管理。我看小陈挺机灵，学习能力也强，正好趁这个机会让她历练一下。何况，只是‘暂代’，不是正式任命。有你这个hr总监和公司其他高管从旁协助，出不了大乱子。”
他轻描淡写地将“缺乏经验”这个最大的问题一带而过，并强调了“暂代”性质，堵住了刘坤梅后续可能的质疑。
刘坤梅敏锐地捕捉到了董事长语气中的坚决。
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