“好的，我会让艺人部的同事负责奖项申报与反馈收集，确保每个环节都落实到位。”大蜜蜜点头应下，。
会议进行到中午十二点，四位艺人的发展汇报基本结束。吴尘拿起桌上的水杯，喝了一口温水，开始总结会议重点：“今天的汇报很详细，每个项目的规划都比较完善，但还有几个细节需要调整。
第一，赵莉影的档期协调要尽快落实，确保两部剧都不受影响。
第二，谭颂云的校园路演要细化互动环节，提前对接高校资源。
第三，孟梓依的打戏训练要加强监督，保证拍摄效果；
第四，张添艾的奖项申报要提前准备，争取冲奖成功。”
他看向在场的所有人：“各部门要做好协同配合——艺人部负责跟进艺人状态与资源对接，宣传部负责宣传方案的执行与话题运营，制作部负责项目进度监督与拍摄保障。
项目统筹负责协调各部门的工作，避免出现推诿扯皮的情况。有问题要及时沟通，确保每个项目都能顺利推进。”
“另外，”吴尘补充道，“下个月，公司计划召开一次艺人资源对接会，邀请业内的导演、制片人、编剧等，为旗下艺人推荐合适的项目。
蜜总，你负责整理艺人的资料包，包括代表作、形象定位、演技特点等，提前发给受邀嘉宾。
宣传部，你们负责对接媒体，对资源对接会进行报道，提升公司的行业影响力；张强，你负责场地布置与流程安排，确保对接会顺利进行。”
“好的，我们会尽快落实。”大蜜蜜、宣传部总监同时点头应下。
汇报完现有艺人的动态，大蜜蜜合上行程表，又补充了一个新计划：“还有个事想跟大家商量。
公司打算成立‘新人培养计划’，从各个专业院校挑选有潜力的新人，签下来后进行为期一年的系统培训，包括表演、形体、台词，还会邀请华戏的表演系教授、资深台词指导来授课。
培训结束后，安排他们参演公司的小成本网剧或者电影配角，积累演艺经验。这样既能为公司储备优质艺人资源，也能形成独特的‘造星体系’，大家觉得怎么样？”
会议室里瞬间安静下来，众人纷纷思考着这个计划的可行性。吴尘眼前一亮，率先开口：“这个计划非常好！
现在业内优质新人稀缺，很多公司都在抢现成的艺人，咱们提前布局培养，既能掌握主动权，也能打造出带有‘尘星标签’的艺人。
预算方面你不用愁，我会批专项资金，重点是要找靠谱的培训老师，保证培训质量，另外还要制定完善的考核机制，确保新人能真正学到东西。”
有了吴尘的支持，其他人也纷纷表示赞同，很快就确定了“新人培养计划”的初步框架。
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