说真的，对于这些七级技工的手艺，虽然慢点，真比现在的机床要精度高。
所以，当升格定级大会开完之后，林瑞就问杨图这个大处长要人，要真正的人才来填充进技术科，让炼钢厂的技术科实至名归，而不是现在只有一个空壳子。
只靠从现在炼钢厂这些工人里面自己培养，还不知道到猴年马月呢。
炼钢厂连续招收了近千人，林瑞也只看到了顾海洋这个有设计天赋的人，林四勇是靠着自己的狠劲硬学的，他的天赋也不在设计方面，技术更拉胯，主要是统筹能力。
林四勇是林瑞最为贴心的人，再加上一直在学习装配方面，倒是学习的很好，才把他提入技术部，当做一个监工培养。
无论是王恒，还是后林队的其他人都不行。
论基础知识不如顾海洋，论学习方面用功程度，不如林四勇那股子拼命劲，所以，进厂之后，除了王恒这小子有出息外，其他人都只能从普通工人慢慢往上晋升。
至于刘老二，华子他们，俩人一个去了县里五金厂，负责压井生产工作，一个调任县水利部门，专门负责打井队的任务，算是高升了。
另一个有天赋的卢永浩，被从原阳第一批过来的炼钢厂大师傅刘前永相中，代为培训，现在逐渐的可以掌控二号车间炼钢炉，算是炉长这一个级别的了。不过，距离能全面接手刘前永的工作，还有不小的路要走。
所以，无论是减轻自己的工作量，还是把他这个技术科发展成为炼钢厂真正的第一大科室，招兵买马都是必须的。
那些老师傅们在教学的过程中，也都注意那些学员是否有技术方面的天赋，虽然偶尔有推荐，却都达不到林瑞的要求。
一句话，基础知识以及专业文化知识，就是他们最大的短板，到了这个年龄，不下狠心，根本不可能入行，如林四勇这般愿意死磕着从零学起的，林瑞至今没有碰到过一个。
林瑞为什么问杨图处长要人而不是自己想办法招聘？
因为现在的人才，真的是被国家牢牢把控着，从入学，到毕业，都要接受国家的安排，进入工厂后，如果人家工厂不愿意调出档案，就算你把人接到你工厂来都不行。
所以，想要为技术科补充人才，那必须走上级调派这一条路了，最好是大学刚毕业的，来了也好调理。可本科毕业生就不要想了，就是大中专的学生也不一定能抢到。
这里毕竟只是一个公社上的炼钢工厂。
至于基地里到时候会支援过来一些，可那真的只是支援，搞研发的技术人员就不要想了，人家基地自己还不够用呢。
至于这些天工厂里那些同行企图塞进来镀金的一些关系户，林瑞是一个没看中，直道......
