时间匆匆，总是过的很快，一晃就是数天过去了。
自从那次王国强跟谢洪波谈话之后，谢洪波再也没有提过炼钢厂扩充规模的事情，而是极力转变思想，一直都在为炼钢厂与向阳公社这个当地政府合作的事情做着一些工作，督促双方的工程进度加快。
而炼钢厂里的工作他也没有放松，无论是上级传达的精神需要学习的，还是上面下来的政策解读，他都在第一时间传达下去。
在党务方面的工作，也不曾放松一点。
谢洪波身兼促产提效思想进步小组的组长，促产提效这方面也不曾落下一点，经常下到车间生产线上进行调研工作，发现问题，及时都会及时处理，自己处理不了的，就找车间主任，找主管生产的副厂长王有礼大家开集体会议，解决问题。
他上走车间，下走员工宿舍，以及家属区，了解了炼钢厂的一些情况之后，他决心要做一件大事，就是上次王国强跟他谈话那次，并且就此事专门征求了王国强以及林瑞的意见，而后，又召开了部分重要干部会议，终于，确定了一件事，就是他要把炼钢厂的投诉箱，确确实实的落实到位，而不是虚设摆设。
于是，就在炼钢厂的车间大门口，宿舍大门口，食堂大门口，以及办公大楼的大门口，都打造了一个全新的上锁的意见箱，箱子的钥匙，就掌握在谢洪波手里。
炼钢厂内扫盲工作做的很好，特别是新入场的职工，第一件事就是参加扫盲班，合格后才能入场当工人。现在炼钢厂的职工不说百分百识字，起码识字率在百分之九十九。能够无障碍阅读的，几乎在百分之七八十左右。
写检举信，基本不成问题。
在检举信箱落成之后，还有一份文件随之下发到各个车间，办公室，以及炼钢厂各个部门。
这是对检举信做了严格的规范以及要求。想要投诉检举可以，必须做到有理有据，如果凭空污蔑，造谣生事，轻则罚款，重则三年内不准晋升级别，不调挡工资，甚至降级调部门，如果情节严重者，交由公安处理。
当然，要是举报属实，那是有功，有功当赏，根据个人是否意愿，如果愿意暴露姓名的，当进行全厂通报嘉奖，另有物资奖励，金钱奖励不等，或者职务方面的上调，等根据举报事情的大小，来论工行赏，最高奖励是调到办公室成为真正的一名干部。
这是真实脱离了工人阶层，成为了人上人。
并且还有规定，对检举人进行全程保密，任何人不准打击报复检举人，一旦发现报复检举人则，马上交送公安机关进行处理，并且炼钢厂会对报复人进行开除处理。
之上是对检举的惩罚与决议，以及对检举人的保护措施。
同时还有规定，一些检举信是不会被调查查询的：匿名举报，且无详实证据的，一律不予处理。
实名举报，一定处理。
而且，这份文件是炼钢厂党支部，厂长办公室，以及各个部门领导，车间干部，全部签字认可的文件。
这份文件一出，炼钢厂全体员工一片哗然。
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