其实任何事物都有它的两面性，“存在即合理”在很多时候还是有道理的。
我又开始了我的讲解:
“要说麦当劳的可取之处，那还真有。”
宋玉莹道:“可取之处是什么？”
我把我在麦当劳的体验娓娓道来:“说到麦当劳的可取之处首先就是麦当劳的高效管理制度，麦当劳的管理让其所有员工的能力发挥到最大，流水线的操作流程让效率也得到了最大的提高。就比方说负责配餐的员工在配餐的时间段内可以心无旁骛的只负责配餐。各司其责这样确实提高了效率。我们静吧现在也是借鉴了麦当劳的这种管理，才可以让静吧看起来井井有条。不像最开始的手忙脚乱！”
三人听完我的讲述都点头表示赞同我的看法，马和平这时把最后一根薯条吃进嘴里，还伸出舌头舔了舔手指上残留的番茄酱，才一本正经的问出了这问题，就像刚才舔手指的根本不是他一样:“达哥我觉得麦当劳的可取之处你还没讲完。”
麦当劳的可取之处当然还有很多，只是其他的那些不太适合静吧的经营，所以刚才我只说了对我有用的东西，既然马和平问起了那就满足下他的求知欲吧。
我继续道:“麦当劳的经营可取之处当然还有很多，比方说他们餐厅的卫生做的就很到位，作为一个餐厅，人流量很大的地方，地上没有一点纸屑和水渍。而且麦当劳里面随时座椅摆搭的都很整齐。这些都是我们国内餐厅可以学习的地方。”
马和平道:“达哥你说的对，干净、整洁卫生我们静吧一直做的就很好。不用在这些地方学习麦当劳。”
“其实麦当劳还有一点也是给我印象很好的。”我道。
三人异口同声问道:
“什么地方啊？”
“活力！麦当劳给人感觉就是一群年轻人年轻有活力的在做一番事业，而不像打工人在苦逼的工作。”
三人听完都露出了惊讶的目光，完全不相信我的说辞，打工人可以愉快的工作对于每个在职场拼搏的打工人来说都是一个伪命题。
对此深有体会的刘雪婷就很不赞同我刚才的话，反驳道:“钟远达你这话说的有点违心了吧，你在麦当劳工作过吗？还说什么不像在苦逼的工作？谁信啊，打工就没有不苦逼的！”
听了刘雪婷的话我哈哈笑道:“也许麦当劳的员工的那种积极向上的工作态度真是装出来的，可是这种装出来的积极向上的工作态度让在麦当劳用餐或者休息的客人感觉却很好。不管怎么说这都是麦当劳的可取之处！”
