欢送晚宴后，关校长对我说：“下周开始学校中层干部岗位竞聘，你可要报名参加啊”。我说：“我不是研究生，竞争不上自控系主任。”“那你可以竞争副职啊，你发表了那么多的论文，是为学校争了光的啊。”
学校中层干部岗位有：教务处、成教处、动力系、电力系、自控系、基础部、科技处、电化中心、图书馆、人事处、武装部、保卫处、财务处、离退处、校长办公室、校企产业处、后勤处…。
“明知山有虎，偏向虎山行。”同样的道理，“明知官场苦，偏向官场行。”令人惊讶的是，几乎所有的教授和副教授都参加了中层干部岗位的竞聘，甚至出现了七八个教授或副教授竞争一个中层干部岗位的情况。
这种现象在我校里并不是个例，在其他各个高校也都屡见不鲜。看到这样的场面，我不禁感慨，在高校里，所谓的“尊师重教”或许应该改为“尊长重干”才更为恰当。毕竟，在现实中，似乎更看重的是官职和权力，而非学术成就和教学质量。
我反其道而行之，不忘初心，仍然坚持走“白专”道路，没有报名参加中层干部岗位竞聘。并打算在下一轮基层干部岗位竞聘时，也不报名，自动辞去教研室主任岗位之职。
当了三年的教研室主任，累得我几乎吐血。不但身体每况愈下，业务也逐渐荒废，再干下去，非把专业干废不可。在这三年里，我把浏览国外自动化仪表网站的习惯废掉了，把撰写科技论文的时间挤掉了，把出版社出书合同辞掉了。
在热控教研室里，可谓人才济济，名校毕业生，比比皆是，博士硕士越来越多。教研室主任，是他们唯一的上升通道，如果我不上不下，就把他们通向的官场之路堵死了。我不能当千古罪人，在我得知学校不搞基层干部岗位竞争的活动后，我毅然决然地向组织提交了辞去教研室主任的书面申请。革命不是请客吃饭，缺了谁，天也不会塌下来，半年后，系里任命了新的教研室主任，这就是我第三次辞官的故事。
