“接班人？”
“影子团队？”
瀚海资本的核心会议室里，这两个词像两颗被丢进沸水里的石子，瞬间让刚刚因为备战而沸腾的气氛，变得诡异地安静下来。
“屠夫”刚点燃的斗志，被这突如其来的议题浇了一头冷水。他瞪着牛眼，看看苏沐雪，又看看屏幕上陆寒那张虽然虚弱但意志明确的脸，脑子有点转不过弯。
“陆总，苏总，现在不是说这个的时候吧？”他闷声闷气地开口，像一头被打扰了进食的熊，“白宇飞那条毒蛇都快爬到家门口了，我们不想着怎么一棍子打死他，琢磨什么‘接班人’？我们这帮老家伙都还没死呢！”
“屠夫”的话糙理不糙，代表了在场不少人的心声。
在他们看来，陆寒就是神，是唯一的信仰。讨论“接班人”，本身就带着一种不祥的意味，仿佛在提前准备后事。
“会计师”没说话，但他手里的算盘手串停了。他那双永远在计算风险与回报的眼睛，闪烁着比其他人更深一层的东西。他明白，陆寒的决定，从来都不是心血来潮。这不仅仅是培养几个人那么简单，这是在为瀚海这艘巨轮，设计一个全新的、能够自我修复和迭代的动力核心。
陆寒在病床上，通过屏幕看着众人各异的神色，他没有解释太多，只是将目光投向了苏沐雪。
权力的交接，不仅是名义上的授予，更是信任的传递。他必须让所有人看到，苏沐雪，有能力承接这份信任。
苏沐雪迎着所有人的目光，其中有疑惑，有不解，甚至有一丝抗拒。她没有退缩，声音清冷而坚定：“各位，白宇飞只是疥癣之疾。我们的敌人，从来不是某一个人，或者某一个机构。我们的敌人，是这个市场本身的不确定性，是未来的所有未知风险。”
她顿了顿，语气变得更加锐利：“陆寒用自己的身体，为我们挡住了第一波最猛烈的冲击。但他不可能永远是我们的盾牌。‘影子团队’的计划，不是为了应对眼前的危机，而是为了确保瀚海在十年、二十年，甚至一百年后，无论面对任何风暴，都能屹立不倒。”
“这个计划，和备战，不冲突。恰恰相反，它本身就是最高级别的备战。”
她的话，掷地有声，让会议室里的温度似乎都升高了几分。
“屠夫”挠了挠头，还是有些不服气：“那……那要找什么样的人？是不是得找我这样能打能扛的？”
他一边说，一边还挺了挺自己堪比城墙的胸膛。
旁边的技术总监差点笑出声，又硬生生憋了回去。
苏沐雪看着他，嘴角难得地浮现出一丝笑意，但很快就收敛了：“‘影子团队’的人，不需要能打能扛。他们需要的是三样东西。”
她伸出一根手指：“第一，绝对的忠诚。”
她伸出第二根手指：“第二，不被常规束缚的、能够洞察数据背后逻辑的思维。”
会议室里所有人都点了点头，这两点毫无疑问。
“第三……”苏沐雪的目光扫过全场，缓缓说道，“一颗敢于在所有人都认为你是错的时候，依旧坚持真理的、强大的心脏。”
这话说完，会议室里再次陷入了沉默。
众人咀嚼着这句话，越想越觉得分量沉重。这几乎就是另一个陆寒的翻版，只是不再需要那种逆天的天赋，而是更强调一种可以被学习和传承的思维与品质。
“会计师”拨动了一下算盘珠子，发出“啪”的一声脆响，打破了沉寂。“我明白了。苏总，你打算怎么选拔？”
苏沐雪微微一笑：“不选拔。”
“不选拔？”所有人都愣住了。
“机会，会自己找到合适的人。”她说完，便结束了会议，“关于白宇飞的‘鲨鱼’预案，各部门按计划执行。散会。”
众人带着一肚子的疑问和揣测，陆续离开了会议室。
当晚，瀚海资本内部系统，一封由代理ceo苏沐雪亲自签发的邮件，发往了公司研究部、数据分析部、宏观策略部等所有基础研究部门。
邮件内容很简单：要求各部门在未来一周内，提交一份关于“全球稀土供应链在极端地缘政治风险下的脆弱性评估”报告。
这是一项看起来非常常规，甚至有些枯燥的研究任务。稀土是工业黄金，是未来科技的基石，瀚海资本一直对其保持着高度关注。这份报告，就像是每个季度都会做的例行功课，没有人觉得有任何异常。
只有在病房里，陆寒看着苏沐雪发出的这份邮件，眼中露出了赞许的神色。
“够狠。”他虚弱地笑了笑，“把‘考题’藏在一份长达数百页的、最枯燥的行业数据报告里，而且不设任何奖励，不给任何提示。能从这堆沙子里把那颗针给找出来的，绝对是个怪物。”
苏沐雪坐在他床边，削着一个苹果，头也不抬地说：“怪物，才能对付未来的怪物。我们不能只培养精英，我们要找的是‘异类’。”
……
三天后。
瀚海资本，数据分析部，角落里的工位。
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