“所以啊，”刘邦放下碗，“改革我支持。但有一点——狗肉不能停。”
他环视一圈：“以后每月‘最暖拥抱奖’，得加个附加赛：谁请同事吃狗肉最多，直接晋级决赛。”
台下有人笑，有人皱眉。那闺蜜还想说话，刘邦已经转身往外走，临出门撂下一句：“对了，下次疗愈圈，能不能换个地方？楼下狗肉摊旁边挺宽敞，暖气还足。”
回廊上，韩信等在拐角，平板亮着，人事部内部论坛的热帖标题跳出来：“我们不是闺蜜”。
“舆情在升。”韩信皱眉，“再不管，董事会要问话。”
“问就问。”刘邦掏出袖里最后一块风干狗肉，塞进嘴里嚼了两下，“他们要问，我就说——我在打造新型组织文化。”
他咽下狗肉，油脂顺着嘴角流到下巴：“你去通知樊哙，今晚加锅。我要让全城都知道，汉集团的新规矩——推荐人，送肉；拥抱人，送汤；想升职？先去狗肉摊前站三天。”
韩信迟疑：“可这算制度吗？”
“制度？”刘邦笑出声，“秦法那么严，不也塌了？真正的制度，是让人抢着来、笑着干、舍不得走。她搞闺蜜圈，我搞狗肉圈——看谁的圈子，热气更足。”
当晚，狗肉摊前排起长队。不是员工，是路人。有人举着手机直播：“家人们！现在是晚上八点，汉集团人事部门口，为了抢一份‘推荐入职汤券’，三位大哥已经抱了十分钟！”
镜头扫过，两个保安抱在一起，脸都憋红了，旁边计时器显示“拥抱时长：6分43秒”。
弹幕炸了：“这是面试还是相亲？”“建议改名叫‘狗肉交友中心’。”“我出五千买一个推荐名额！”
樊哙在锅后头忙得满头大汗，一边舀汤一边喊：“下一个！拥抱完的来领汤包！注意啊，必须是真心实意，假抱的我能看出来——你心跳都没加速！”
监控室里，吕雉坐在暗处，屏幕分成了九宫格，全是狗肉摊的实时画面。她盯着中央那块，一个女孩正把汤包递给同事，两人笑着击掌。她伸手，暂停画面，放大那个笑容。
“狗肉……也能当组织文化？”
她没说完，手机震了。是闺蜜发来的消息：“他们排队抱人换汤，咱们的情感kpi，是不是……有点太文雅了？”
吕雉没回。她点开另一个窗口，是内部系统后台。员工今日“情感互动”数据暴涨370%，其中“非工作肢体接触”增长820%。
她慢慢滑动鼠标，调出一条新增日志：系统自动记录——“狗肉香气浓度与员工协作意愿呈正相关，r=0.89”。
她盯着那串数字，良久，点了导出。
与此同时，樊哙正把一锅新汤端上桌，汤面翻滚，油花聚散，像一幅活的地图。一个年轻人凑过来，举着手机直播：“看见没？这就是传说中的‘狗肉社交系统’！只要在这儿待够一小时，人脉自动涨五千！”
他话音未落，汤锅突然咕嘟一声，冒出个大气泡，油星子溅到镜头上，画面一黑。
直播中断前最后一帧，是樊哙的嘴，正对着镜头说：“下回……把狗肉香谱注册成企业社交协议。”
