三天后，在上海外滩一家安静的咖啡馆，陈序终于见到了顾明。这位前世以铁血管理闻名的职业经理人，此时正经历职业生涯的低谷。
陈总久仰。顾明握手很有力，但眼神中带着审视，恕我直言，贵公司目前的管理状况令人担忧。
他开门见山地打开笔记本：员工数量季度增长267%，但人均效能下降41%。新基地预算超支38%，项目延期风险评级为高危。
陈序不置可否地笑了笑：所以更需要顾总这样的人才。
我能问个问题吗？顾明合上电脑，您为什么找我？以序言现在的知名度，完全可以请更资深的经理人。
我看重的是能力，不是资历。陈序向前倾身，而且我知道，你刚拒绝了三家上市公司的高薪邀请。
顾明眼神微动：您消息很灵通。
因为我和你一样，不喜欢墨守成规。陈序示意服务员续杯，你在上一家公司推行的流程改革很出色，可惜董事会太过保守。
看来陈总做过功课。顾明语气缓和了些，但序言的情况更复杂，既要快速扩张，又要应对资本围剿。
这正是需要你的原因。陈序正色道，我需要一个能在我专注战略时，确保公司正常运转的人。
顾明沉思片刻：如果我来，首先要做三件事：第一，重组架构，打破部门壁垒；第二，建立标准化流程；第三，淘汰不合格的中层。
这正是我期待的。陈序点头，权限方面，除战略决策和核心技术外，日常运营你全权负责。
包括人事任免和预算审批？
包括。陈首肯定地说，但有一个条件——保持研发团队的创造力，不能管得太死。
顾明露出今天的第一个笑容：看来我们理念一致。我讨厌官僚主义，但要的是高效协同。
薪酬方面......陈序递过一份文件，基本年薪比你上次任职高50%，加上股权激励。考核标准由你定。
顾明粗略浏览后，略显惊讶：这个股权比例，已经超过很多创始元老。
因为我相信你的价值。陈首直视他的眼睛，在我这里，能力决定一切。
我需要三天时间考虑。顾明收起文件，另外，如果任职，我会带一个五人的核心团队过来。
欢迎之至。陈序起身握手，但有一点——你的人必须通过正常招聘流程，我不会给特殊待遇。
公平竞争，这正是我想要的。顾明郑重回应。
送走顾明后，林晚晴从隔壁卡座走过来：怎么样？
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