第122章 企业文化初建

但陈总说了，创新就要敢想敢干！

苏梦走过来调解：创新不是蛮干。把风险评估做好，我支持你们试试。

最明显的变化在管理层。顾明主动找赵知远商量：研发部的采购流程，我们可以设个特别通道。

赵知远也退让一步：但必须做好记录，这是对投资方负责。

半个月后的共赢日活动上，出现了感人一幕。保洁王阿姨被评为诚信标杆，因为她捡到钱包后想方设法归还失主。

我就是做了该做的事。王阿姨捧着奖杯哽咽，在序言，诚实不吃亏。

陈序亲自为她颁奖：诚信不分岗位，每个坚守原则的人都是英雄。

这时，一个意想不到的访客出现在会场——张永强。

陈总，他局促不安地说，我能......说几句吗？

在众人注视下，张永强走上台：在闪电科技时，孙正明让我偷技术、做假账。我拒绝了，结果......

他深吸一口气：现在看到序言的文化，我才明白企业之间真正的差距在哪里。

会后，陈序问张永强今后的打算。

我想从头再来。张永强目光坚定，用序言的方式做企业。

当晚，陈序在日记中写道：文化不是挂在墙上的标语，是融入血液的基因。

而这道基因，正在让序言科技焕发出与众不同的生命力。