周五的全体大会上，陈序身后的大屏幕上只显示着六个字：创新、诚信、共赢。
有人说企业文化是口号。陈序环视台下，但我说，这是序言的灵魂。
他点击遥控器，屏幕上出现三组照片。
第一组是实验室深夜的灯光：创新，不只是技术突破。是赵工为了一组数据熬夜三天，是苏博士推翻自己五次方案。
第二组是财务部的报表：诚信，不是不犯错。是林总主动补缴漏报的税款，是销售部拒绝客户的回扣要求。
第三组是员工股权证书：共赢，不是平均主义。是每个付出的人都能分享成果，是序言与振远的交叉持股。
台下鸦雀无声。
从下周起，陈序宣布，每月评选创新之星诚信标杆共赢团队。获奖者不仅发奖金，还能与家人共享荣誉晚宴。
顾明适时补充：评选标准由各部门共同制定，确保公平公正。
赵知远突然举手：我建议实验室设立失败奖，奖励那些大胆尝试但失败的项目。
这个提议引发阵阵笑声，但陈序认真点头：好主意！创新必然伴随风险，敢失败才能成功。
会后，各部门开始自发讨论。
销售部的新人小李说：昨天我差点为了业绩夸大产品功能，想到两个字，最后还是如实相告了。
结果呢？同事问。
客户反而更信任我们，今天签了更大的单子。
研发部里，年轻工程师们围着白板争论。
你这个方案太冒险了！
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