为满足创新驱动下对顶尖研发人才的需求，林宇和江诗雅制定了极具吸引力的人才招募与培养计划。在全球范围内发布高端研发人才招聘信息，与专业的人才猎头等机构合作，精准挖掘行业内的顶尖人才。除了提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境外，还为新入职的顶尖人才提供独立的项目研发资金和团队组建权，让他们能够充分发挥自己的专业能力和创新思维。
对于公司内部的研发人员，建立了多层次的培训与晋升体系。与知名高校和科研机构合作，为研发人员提供进修学习的机会，提升他们的专业知识和技能水平。设立创新奖项，对在研发过程中有突出贡献的团队和个人给予高额奖励，激发研发人员的创新积极性。同时，根据研发人员的工作表现和创新成果，为他们提供广阔的晋升空间，从技术骨干到项目负责人，再到公司高层管理岗位，为研发人才搭建清晰的职业发展路径。
然而，公司在推进这些措施的过程中，仍面临一系列挑战。在高端服务领域，新的增值服务需要投入更多的人力和物力成本，如何在保证服务质量的同时，实现成本的有效控制，是一个亟待解决的问题。中低端产品的创新虽然取得了一定成果，但市场竞争依旧激烈，竞争对手可能会迅速推出类似产品，如何保持产品的领先优势，是公司需要持续关注的重点。在人才招募与培养方面，吸引顶尖人才面临来自其他大型企业的竞争，如何在众多竞争对手中脱颖而出，吸引到最优秀的人才，以及如何确保内部培训体系的有效性，让研发人员真正提升能力，都是需要解决的关键问题。
此外，随着公司业务的多元化拓展，不同业务板块之间的协同管理难度增加，如何实现资源的合理配置和各业务板块的协同发展，也是林宇和江诗雅面临的重要挑战。
