朝霞城，这颗镶嵌在北美大陆的文明明珠，其成功的光芒并未止步于密西西比河畔。在石光明、吕师囊、尼禄与威斯阿克贾克的共同推动下，依托于三族融合的宝贵经验与对“无无能量网”及“共生之印”愈发精深的理解，朝霞城的治理模式如同文明的种子，随风播撒，在广袤的北美大陆上，相继建立起数座风格各异、却又遵循共同核心原则的新城。这些城市，正实践着一场前所未有的社会实验——以个人道德修养为基准，通过超自然能量网络的客观感应，来实现官员选拔、财富分配与人力资源管理的“德政”自治。
一、 新城的基石：能量网络与共生之印
这些新城的建立，并非简单的拓荒屯垦。每一座城市在奠基之初，都会由石光明或其亲传弟子，引导首批移民进行一场特殊的仪式，并非祭祀鬼神，而是共同冥想，以其最纯粹的向善之心与建设意愿，与当地的天地灵气建立连接，将新城初步锚定于“无无能量网”之中。 同时，核心成员会被授予简化版的“共生之印”，此印并非实体，而是一种精神烙印，使得持有者能更清晰地感知能量网的波动，并与城市整体的“气运”产生更深的共鸣。
城市的管理，不再依赖于传统的世袭、科举或武力争夺，而是建立在一套独特的 “德能考评体系” 之上。
二、 权力与资源的德配其位
1. 官员选拔：心性为镜，能量为鉴
任何有志于参与公共事务的居民，皆可申请。选拔过程公开透明，核心环节是申请人于城市核心的“鉴心堂”中进行深度冥想。
“鉴心堂”由特殊材料构筑，能放大个人精神波动与能量网的交互。石光明等人可通过观测能量网的反应——其光芒的纯净度、稳定度、与城市整体能量的亲和度——来评判申请者当下的心性修为、公益之心与责任感。贪婪、暴戾、虚伪的念头会引发能量网的滞涩或浑浊；而仁爱、公正、勇毅的精神则会引动清亮和谐的光芒。
依据能量反馈的等级，结合必要的实务能力考察，决定其任职岗位。职位并非永久，需定期重新接受“鉴心”考评，德行有亏者，能量反应立变，其职权会被自动调整或解除。
2. 财富分配：按需与贡献并行
城市财富（包括粮食、物资、货币等）的分配，遵循 “保障基本，激励德行，按劳分配，余归公益” 的原则。
每位居民的基本生活需求由城市保障。超出部分，则与其对城市的贡献（包括劳动、创造、知识传播、维护和谐等）及其在能量网中显示的“德能等级”挂钩。一个道德高尚、勤勉尽责的工匠，其获得的回报可能远高于一个能力出众却心术不正者。
能量网能模糊感知个体的需求与贪婪。过度囤积居奇或挥霍无度者，其周围的能量流会变得晦暗，提醒管理者关注，并影响其后续分配额度。
3. 人力资源管理：人尽其才，德导其流
居民的工作安排，不仅考虑其技能，更参考其能量特质。心思缜密、气息平和者，可能被引导从事管理或教育；意志坚定、能量活跃者，可能更适合开拓或防卫；与自然能量亲和者，则鼓励从事农牧或医药。
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