没过多久，办公室的门再次被敲响。刘一菲带着两人走了进来。
人事总监陈刚是一位年约四十多岁、戴着眼镜、看起来沉稳干练的男子。
陈刚穿着标准的西装，头发梳理得一丝不苟，面对陈默这位年轻得过分的老板，尽管表面上维持着专业和镇定，但眼神深处还是能看出一丝不易察觉的压力。
杨林则依旧是那副安静的模样，穿着简单的休闲裤和衬衫，跟在陈刚身后，脸上没什么表情，只是对陈默微微点头示意。
“陈董。”陈刚率先开口打招呼。
“默哥。”杨林也简单叫了一声。
“都坐吧。”陈默指了指办公桌对面的椅子。
两人依言坐下，刘一菲则悄无声息地退到一旁，准备记录。
陈默目光先落在陈刚身上，开门见山：“陈总监，找你来主要有两件事。第一，是关于公司即将进行的组织架构调整，沈总会牵头主导。”
“你们人事部需要全力配合，做好岗位梳理、权责划分、薪酬绩效体系重构以及人员调整方案。这是接下来你们部门的头等大事。”
陈刚神色一凛，立刻点头：“明白，陈董。我会立刻与沈总对接，确保人事工作跟上改革步伐。”
“嗯。”
陈默点点头，继续说道，“第二件事，是关于今年的夏季招聘。公司业务扩张，对人才的需求很大。我刚刚和辅导员萧老师谈过，学校就业指导中心的柳主任希望我们能在招聘上向本校毕业生倾斜。”
陈默身体微微前倾，语气带着明确的指示：“你负责牵头，尽快与北大就业中心对接，敲定合作细节。”
“我的要求是：开设北大招聘专场，岗位覆盖默婉资本和喜茶的关键需求，技术、管培、市场、运营都要有。数量上，可以适当提高北大毕业生的录用比例。”
陈刚一边快速在随身携带的笔记本上记录，一边回应：“好的，陈董。我回去就立刻组织团队，研究方案，并主动联系北大就业中心柳主任。”
陈默顿了顿，补充道：“合作不局限于一次招聘。可以探讨更深入的模式，比如设立默婉奖学金或创新基金，资助优秀学生和项目。”
“共建实习基地，接纳大三、研二的学生长期实习，表现优秀的直接发offer。我们也可以派高管去学校开讲座，分享实战经验。”
“总之，要把校企合作做实，做出标杆效应。这对公司品牌和人才储备都至关重要。”
“明白！陈董您的思路非常清晰且有远见。”
陈刚由衷地说道，“我们会拿出具体方案，与校方深入沟通，争取达成战略级的合作。”
陈默满意地点点头，然后将目光转向一直安静坐着的杨林。
“杨林，这次北大的招聘和校企合作，你协助陈总监。”
杨林似乎并不意外，只是平静地点了点头：“好。”
陈默看着杨林，语气认真了些：“杨林，你平时话不多，但心思缜密，看问题角度往往独特。这次让你协助，不是打杂。你要发挥你的长处。”
陈默具体交代道：“第一，人才评估。招聘环节，尤其是技术岗位和部分需要强逻辑思维的岗位，你要参与面试。”
“从你的角度判断候选人的潜力、逻辑思维能力和学习适应性。你的标准，可以和我们常规的hr标准形成互补。”
“第二，需求对接。你更了解我们技术团队和业务部门的真实工作状态和痛点。”
“协助陈总监，确保我们放出去的招聘需求，是真正符合公司现阶段和未来发展的，避免招来的人用不上，或者关键能力缺失。”
“第三，项目筛选。如果涉及到与学校合作的项目基金或者竞赛赞助，由你负责初步的技术和项目可行性评估，帮公司把好第一道关。”
