“需要帮忙么？”
“不用，我自己来就好。”陈安看了一眼樊胜美的脸色，半开玩笑的提醒道，“樊姐，你这别只顾着工作，也要注意身体，不然你要是生个病，关关指不定要埋怨我这个资本家了，我煲了乌鸡汤，一会好了，你也来一碗补补。”
“谢谢你啊，关关跟你在一起，真的很幸福....”樊胜美忍不住有些感慨，从一开始自己不看好两人，到后面发现陈安的花心，脚踏几只船。
可是即便这样，小姐妹也比自己幸福，熬夜加班后，她男人会给她煲汤喝，而自己为了家里劳心劳力，连一句廉价的关心都没有，越是对比，越是觉得不值跟心酸....
抽了抽鼻子，赶紧用手不经意的擦了擦眼角，掩饰一下自己的情绪....
两人之间的气氛稍显尴尬，陈安自然察觉出樊胜美的情绪，不过他倒是并未主动询问，只能随口聊起工作的事情。
面对大老板的询问，樊胜美还是收敛乱七八糟的心情，小心的应对起来....
陈安深知人才的重要性，所以重点跟樊胜美说了这方面的问题，当然所谓的人才，并不是单指那种行业内，已经崭露头角的。
一方面这样的人才不好挖，毕竟创投基金的规模摆在那里，而且有林微这个大核心，再有的眼光，安迪的一部分资源在，已经足够用了，甚至有些大材小用。
所以为了发挥出优势，陈安决定大规模的培养新人。
有些大公司对于实习生的态度很差，甚至于有些公司，根本不培养实习生。
不过陈安反倒是觉得，既然是创投基金，那么年轻人才是主旋律，头脑更加的灵活，还没有被整个大环境同化，也就代表着更多的机会，瞎猫都能碰到死耗子，更何况他又不是纯收破烂的。
而且实习生的工资低的可怜，甚至于大部分实习生，都是靠在家里的接济上班，像关关米雪儿这种，能够自给自足的，只是很少一部分人。
所以只要机制设计的到位，可以完美的激发实习生动力，更有利于自己的压榨。
对于陈安的理论，乍一听樊胜美觉得有些无语，可是仔细琢磨了一下，貌似也确实没有多大问题，玩创投本身就是以小博大，信任虽然能力不行，但是架不住精力充足啊。
一想到投资部门，一大堆实习生，每天削尖脑袋，寻找各种适合的项目机会，虽然机会不是很大，但是投入跟产出，肯定是后者更加容易一些，随便碰到一个合适的项目，赚的可都不止这些。
百八十万养二十个业务员，拼了命的跑一年业务，这还真的没拿实习生当人，纯纯的人形自走雷达。
其实陈安也是没办法，虽然拥有前世的阅历，可并不是所有行业，他都有所接触跟了解，有了这么多工具人，很多被自己忽略的项目，就有更大的机会发现。
甚至于等目前手里预算好的项目做下来，他打算在深圳，杭州，京城等一线城市，都这么搞一下。
主打的就是广泛撒网，效仿有些企业的地推团队，自己干脆来个扫地图团队，无非是一年多个千八百万的开销，对于有些老板来说，这是巨大的浪费，对于自己来说，这九牛一毛都算不上。
