陈婉儿还特意给小花安排了一个熟练技工带徒，让她跟着学习。小花每天利用休息时间，反复练习定量装填器的使用，手上磨起了水泡，却依旧咬牙坚持。渐渐地，她克服了紧张情绪，装填的火药既均匀又精准，成为了弹药生产组的骨干。
新技工们的成长并非一帆风顺，除了操作不熟练，他们还面临着老技工的不信任。部分老技工觉得新技工经验不足，干活慢，拖慢了生产进度，不愿意带他们，甚至故意刁难。零件加工组的老技工老刘，就对分配给他的两名新技工很不满意，总是让他们干杂活，不让他们碰机床。
“老刘，你怎么不让新技工操作机床？”李铮发现后，找到老刘问道。
老刘撇了撇嘴：“李主任，这些年轻人毛手毛脚的，万一把机床弄坏了，或者加工出不合格的零件，耽误了生产怎么办？”
李铮语重心长地说道：“老刘，谁都是从新手过来的，不给他们机会，他们永远成长不起来。车间的产能要提升，需要更多的熟练技工，我们有责任把他们带出来。你是老技工，经验丰富，要多耐心指导，帮助他们尽快成长。”
在李铮的劝说下，老刘改变了态度，开始认真带徒，将自己的经验毫无保留地传授给新技工。两名新技工也很争气，虚心学习，进步很快，不久就能独立完成复杂零件的加工。
随着新技工们的快速成长，车间的生产能力大幅提升。零件加工组的机床利用率从原来的70%提升到90%，每天能多加工出200个机枪零件；炼钢组的日产量从原来的6吨提升到8吨，钢材质量更加稳定；弹药生产组的日产量提升了50%，手榴弹和破甲弹的供应更加充足；采矿队的新技工们，不仅熟练掌握了开采技巧，还提出了改进采矿工具的建议，让矿山的日产量提升了30%。
三个月后，第二批技工已经完全适应了岗位，不少人成为了生产骨干，甚至有几名新技工提出了技术改进建议，被车间采纳。零件加工组的小李，发现铣床的工作台移动不够顺畅，建议加装润滑装置，改进后，铣床的加工效率提升了10%；采矿队的新技工小杨，设计了一种简易的矿石运输滑车，让矿山的运输效率提升了20%。
李铮看着新技工们的成长和车间产能的大幅提升，心中充满了希望。第二批技工的毕业上岗，从最初的充满期待，到中间的困难重重、信任危机，再到最终的快速成长、产能跃升，经历了希望与绝望的拉扯。但他们最终凭借着刻苦努力、老技工的传帮带和团队的团结，克服了困难，成为了车间的中坚力量。
车间里，新老技工们协同作战，机床运转有序，生产热火朝天。年轻技工们的活力和创新精神，感染着老技工们；老技工们的经验和沉稳，也让年轻技工们少走了很多弯路。他们像一家人一样，为了共同的目标，团结一心，奋勇前进。
夕阳西下，金色的阳光洒在车间的屋顶上，也洒在新老技工们的脸上。他们的脸上洋溢着坚定的笑容，眼中闪烁着希望的光芒。第二批技工的成功上岗，不仅让车间的生产能力提升了50%，更让军工车间的未来充满了无限可能。李铮知道，只要这股新鲜血液不断成长，车间就能持续发展壮大，为抗战胜利提供更强大的支持，直到把日本侵略者彻底赶出中国的那一天。
