清晰地阐述自己的想法：
“妈，爸，您二老放心，我现在比谁都清楚，咱们顾氏企业正处在快速上升的通道里，要忙活、要操心的地方只会越来越多，绝不可能让您二老当甩手掌柜，回家闲着。
您二老的经验和威望，是咱们家的‘镇宅之宝’，离不了。”
他话锋一转，切入正题：“所以，接下来我打算对大家的管理范围和职责，进行一次重新分派和明确。
这么做的目的有两个：第一，是给几位姐姐肩膀上多加加担子，让她们能更独立地负责起一摊事情，更快地成长起来；
第二，也正是为了给爸您减轻点具体的事务性负担，让您能从那些琐碎的管理工作中抽身出来，把更多的精力放在把握大局、协调关系和应对关键难题上。”
“阿远……”顾父一听儿子说要给闺女们“加担子”来给自己“减负”，立刻觉得有些不妥，下意识地就想出声表示反对。
在他看来，女儿们虽然能干，但毕竟年轻，经验尚浅，一下子把重担全压上去，万一出点纰漏怎么办？
还是自己多盯着点放心。
见父亲要开口，顾方远立刻抬起手，做了一个温和但坚定的“暂停”手势，截住了父亲的话头：
“爸，您先别急，听我把我的想法和规划说完，您再下判断也不迟。”
顾父看着儿子那副胸有成竹、显然已经深思熟虑过的模样，到了嘴边的话又咽了回去。
他闷声拿起桌上的旱烟袋，填上烟丝，划燃火柴点上。
用力“吧唧”吸了两口。
吐出浓浓的烟雾，然后用一种带着点审视和“我倒要看看你小子能整出什么新花样来”的眼神看着顾方远，示意他继续。
顾方远见状。
他拿起桌上的一叠空白信纸和钢笔，一边在纸上写写画画，一边向家人解释他的新思路：
“我们之前的管理模式，基本上是一人负责一个工厂，或者能力强点的，一人负责多个关联度不高的工厂。
这种模式在咱们家规模还不大的时候，是行之有效的，权责清晰，反应也快。”
他顿了顿，笔尖在纸上点了点，强调道：
“但是，接下来，咱们的工厂数量会越来越多，涉及的行业也会越来越广。
如果还继续沿用这种‘一个萝卜一个坑’，按工厂来划分管理权限的模式，我预见很快就会出现几个问题：
一是管理跨度太大，一个人很难同时精通好几个不同行业的管理诀窍；
二是资源无法共享和协同，比如采购、销售渠道、技术研发这些，如果各管一摊，就容易形成信息孤岛和内耗；三是……”
他还没说完，顾父就忍不住插言打断，脸上带着不解：
“混乱？我觉得一人管一个厂子挺清楚的啊！就算以后工厂再多，只要在每个厂子里任命好几个得力能干的车间主任、班组长，把层级管理抓好，不就不会乱了吗？
我一直是这么管的，感觉也没出什么大问题啊？？？.....”
