一鸡鸣一鸡衰，茶素医院在大城市的分院体现的不明显，但在鸟市，在油城直接就感觉是新一代的碾压一样。
往年流感高峰期，鸟市的几所三甲医院总是人满为患，门诊大厅挤得像下饺子一样，扑通扑通地涌进一批又一批患者。今年的情况却大不相同——茶素医院在鸟市开设的分院如同一块巨大的磁铁，吸走了大部分流感患者。
不仅是鸟市，在油城也是如此。茶素医院这两所分院俨然已成为当地医疗系统的中流砥柱。当然，在首都的茶素水木分院和魔都的茶素石化分院也比往年忙碌些许，但大城市医疗资源丰富，茶素医院的名号还不足以形成垄断优势。
茶素医院在大城市的影响力尚不明显，但在鸟市和油城，它简直是以碾压之势改写了当地的医疗格局。
鸟市卫生健康的会议室里，烟雾缭绕。墙上的时钟已指向晚上九点，但关于今年流感特别补贴的讨论仍陷在僵局中。
“往年我们给参与流感一线防控的医生护士每月补贴1000元，今年这钱还发不发？”卫健委副主任声音里满是疲惫。
他这个位置实在不好干啊，名义上的老大张凡同志，任事不管，人家可以无所谓，但他们还要顾忌老大的态度。
如果今天，张凡不是卫生的老大，茶素分院的补贴绝对就被砍掉了。
但现在，敢砍吗？
茶素砍不掉，那么其他医院怎么办？
会议室里一片沉默。财务处处长率先打破了寂静：“按照往年标准，三家三甲医院参与流感防控的医护人员约8000人，如果补贴3个月，总支出将达上千万。
但今年各大三甲医院的患者数量大幅减少，实际工作量可能都没有去年的三分之一，还按原标准发放，财政上说不过去。
至于茶素鸟市分院，他们的补贴是人家医院自己支付的，要不让其他三甲医院也学习一下茶素鸟市分院？
或者说少发，甚至不发！毕竟目前患者人群在茶素鸟市分院。”
财务这边是真的不想出这个钱。
“但文件已经下发了……”医政处处长插话，“而且医护人员已经习惯了这一标准。突然降低或者不发，恐怕会引起强烈反应。”
“问题是，茶素医院鸟市分院今年承担了我们70%的流感患者，”副主任敲着桌子说，“我们的医护人员工作量确实减轻了。外面会怎么说？活干得少，钱却照拿？”
会议陷入了更深的沉默。每个人都知道，这个选择不好做。
同一时间，鸟市第一医院急诊科内，与往年流感高峰期的兵荒马乱形成鲜明对比，今晚只有零星几个患者在输液室打点滴。
护士长查看着交接班记录，脸上没有轻松，反而带着些许忧虑。她悄悄问科室主任“李主任，听说今年流感患者少，上面在讨论取消我们的特别补贴？”
主任也叹了口气：“我也听说了，还没定论。”
“这怎么行！”护士长声音不由提高了八度，“去年我们拼死拼活，每天工作16小时，收治那么多重症患者，拿那1000块是谁求谁啊？今年就算患者少，但我们不还是随时待命吗？”
几个年轻的护士也凑了过来，七嘴八舌地加入讨论。
“是啊，我去年差点累垮，拿点补贴不应该吗？”
“听说茶素医院现在每天发300块，是，人家是日结，一个月光补贴就9000呢！”
“我们连一个月1000都难产了？”
主任摆手制止了大家的议论：“上面还没决定，别私下讨论了。”
卫健的会议最终没有得出结论。副主任头大的要死，有十几个未接来电，都是各大医院院长打来的，他一个也没回。
往年，茶素分院虽然待遇优厚，但毕竟带着茶素私生子的色彩，加之工作强度极大，真正从本地几家老牌三甲医院跳槽过去的医护并不多，更多是招聘应届生或有外地经验的医生。大家虽羡慕其收入，却也观望其稳定性。
但今年年底的这场补贴风波，成了压垮许多人忠诚心的最后一根稻草。
卫健委会议上传出的可能取消补贴的风声，像一根刺，扎在了本就因患者流失而倍感失落的医护人员心上。当“茶素医院日结三百，月补近万”的消息与“我们连往年的一千都可能保不住”就尼玛直接成了最后的一片雪花。
“李主任，不是我们冲动，”急诊科一位平素沉稳的骨干医生私下找到主任，话语坦诚得令人心惊，“在这边，患者都往茶素跑，我们技术提升空间受限，现在连最基本的辛苦钱都发得抠抠搜搜。去茶素，是累，但能接触到最前沿的病例，收入也实实在在的。我们也得养家，也得看职业发展啊。”
这种对话，在鸟市和油城的几家大医院里悄然进行。跳槽的念头，从往年个别人的私下嘀咕，变成了年底一股不可抑制的暗流。茶素医院人事科的邮箱里，收到的来自本地三甲医院的简历数量悄然攀升，其中不乏副主任医师、护士长这样的骨干力量。
卫健委会上，副主任揉着太阳穴，他担心的已不仅仅是补贴发不发的问题，而是一场可能动摇本地医疗队伍根基的人才流失危机。
