“感谢林主任信任，我一定竭尽全力，不负所托。”她没有丝毫犹豫，眼神坚定。她知道，从这个任命开始，她将更深入地卷入林峰与刘国栋派系的博弈漩涡，但她已做好准备。
几天后，一次小范围的分管工作会议上。
林峰听取了近期几个项目审批进度的汇报，当听到某个项目再次因“规划层面需要进一步论证”而延迟时，他看向了赵东。
“赵科长，这个项目的规划初审意见，我记得上周就该出来了。是遇到了什么技术难题，还是其他原因？”林峰的语气很平淡，听不出喜怒。
赵东心里一紧，连忙解释：“林主任，是这样的，这个项目涉及地块比较复杂，我们为了谨慎起见，多做了几轮内部讨论……”
“谨慎是好事。”林峰打断他，目光如炬，“但我看了一下记录，类似原因导致的审批延迟，在你科室近期并非个例。效率，也是我们营商环境的重要组成部分。如果确实是科室人手或能力不足，我们可以考虑调整分工，加强力量。”
这话说得委婉，但其中的“威”势却让赵东额头冒汗。调整分工？他立刻想到了被边缘化的可能性。
“不，不用，林主任，我们一定能克服困难，尽快拿出意见！”赵东连忙保证。
林峰不再看他，转而部署其他工作。但会议室内所有人都感受到了那股无形的压力。林主任并非不知情，他只是选择了在最合适的时机，用最正式的方式，敲打该敲打的人。
市委，陈国华办公室。
组织部长向陈国华汇报近期一些部门的微调方案，其中包含了高新区林峰提议的吴婷兼任办公室主任，以及规划建设科副科长赵东工作分工拟调整的建议。
陈国华翻阅着方案，脸上看不出什么表情。
“林峰同志动作很快嘛。”他淡淡说了一句。
组织部长谨慎地回答：“都是根据工作需要和干部表现提出的建议，符合程序。”
“嗯。”陈国华合上文件夹，“按程序办。干部队伍就是要保持一定的流动性，能者上，平者让，庸者下。高新区是改革前沿，用人思路可以更开阔一些。”他没有明确表态支持具体哪个人，但其话语中透露出的原则，无疑为林峰的人事调整提供了最顶层的合法性依据。他乐见林峰能够初步整合起一支听指挥的队伍。
夜幕降临，林峰站在办公室窗前，高新区灯火璀璨。
吴婷的任命和赵东的被敲打，只是第一步。他知道，这仅仅是小试牛刀，真正顽固的“钉子”如钱有为，绝非一次会议敲打就能解决。刘国栋也绝不会坐视自己一步步清理他的势力。
但驭人之术，贵在精准与耐心。他需要继续观察，继续甄别，在合适的时机，运用“恩”与“威”两种手段，如同精确的外科手术，一点点切除顽疾，同时培植健康的新生力量。整合力量的进程已经启动，这场没有硝烟的人事战争，将与他推动的改革事业紧密交织，共同决定着他能在果城这片土地上走多远。
（本章完）
