解决方案：为所有装备配备定制保护套，定期体检，高危任务后强制休息。
最棘手的第三个议题：装备自主权。它们要求有权拒绝不合理指令，甚至提出要参与任务 nning。
“我们是伙伴，不是工具！”代表们一致闪烁。
就在这时，意外发生了。基地突然接到紧急求救信号：第七区有孩子被困在塌方隧道里。救援需要分子共振器的精确切割能力。
所有装备立即停止“罢工”，瞬间进入工作状态。分子共振器第一个冲到出口：“还等什么？出发！”
救援任务完美成功。装备们展现出惊人的专业素养和合作精神，甚至创新性地用能量网托住了塌方体。
返回基地后，林默感慨地说：“你们今天证明了，你们确实是最可靠的伙伴。”
分子共振器突然有点不好意思：“那个...我们不是要挟。只是想要被尊重。”
当晚，基地出台了《智能装备权益法案》。内容包括但不限于：每日8小时基础工作+4小时弹性时间、每周休息日、定期维护、危险任务补贴、甚至还有“装备成长计划”——可以学习新技能。
作为回报，装备们成立了“快速响应志愿者队”，自愿处理紧急情况。
但法案实施第一天就出了状况。上午10点，所有装备准时“下班”，无论任务完成与否。正在进行的实验被迫中断，因为护盾腕甲到点就收起防护罩。
“我们需要细化条款。”林默看着一团乱的实验室苦笑。
经过磨合，他们找到了平衡点：装备们学会“弹性工作”，人类学会尊重装备的极限。小敏甚至给装备们做了工作时间表，用不同颜色标注“工作”“学习”“休息”“玩”。
最有趣的变化是装备们开始发展个性爱好。分子共振器迷上了雕刻（用能量光束在金属上作画），护盾腕甲爱上了舞蹈（各种防护罩形状变化），阻尼靴则成了基地的“快递小哥”——因为它们送货最快。
一天，基地来了位联合国观察员。看到装备们休息时间在“娱乐室”各显神通时，他惊讶地问：“这是...机械休闲？”
“这是我们的新常态。”沈曼歌自豪地说。
观察员离开时感慨：“我可能是第一个看到烤面包机开个人画展的人。”
夜晚，当所有装备进入充电休息模式，基地一片宁静。林默在日志中写道：“day 109：装备权益实现。工作效率提升17%，能耗降低23%，创新提案增加300%。结论：尊重带来共赢。”
日志下方，装备们集体回复：“谢谢理解。明天想吃蓝莓味能量块。——装备联合会”
星空下，基地的灯光温柔闪烁，仿佛在与星辰对话。在这个小小的角落里，人与机器正在书写一种全新的共存方式。
而更多的可能性，正在明天等待着。
