子项目负责人的任命，如同一块投入平静湖面的巨石，在乔琳原本规律的生活中激起了新的波澜。这不再是单打独斗的科研攻坚，而是需要统筹规划、协调资源、引领方向的团队作战。吴院士给予了她极大的信任和自主权，同时也意味着沉甸甸的责任。
她的办公桌上，原本堆积如山的文献旁，多了项目管理的相关书籍、团队成员简历以及厚厚的申请材料撰写指南。挑战是全方位的：她需要将脑海中那个尚处于雏形的理论框架，细化成可供评审、可供团队执行的具体方案；她需要熟悉经费预算、设备采购、人员调配等一系列她此前涉猎不深的行政流程；更重要的是，她需要凝聚起一支有能力、有冲劲的核心团队。
李文斌和张悦自然是首批成员，他们跟随乔琳已久，彼此默契，是值得信赖的左膀右臂。但仅凭他们三人，远远不足以支撑一个旨在填补国内空白的前沿项目。乔琳开始有计划地物色其他合适的人选，通过吴院士的人脉网络、学术会议上的观察，甚至仔细阅读近期相关领域的优秀博士论文，寻找那些具备扎实功底、创新思维，并且对挑战性课题充满热情的“潜力股”。
体内青莲本源在这种多维度的压力下，展现出了更强的适应性。它不再仅仅满足于维持乔琳的身体机能和精神清明，似乎开始更“智能”地分配资源。当她深夜研读枯燥的管理条例时，滋养之力会侧重于维持她的耐心和专注；当她与潜在团队成员进行高强度学术讨论时，那股力量则会支撑她思维的敏捷与逻辑的缜密；而当她感到人际协调带来的心累时，温润的生机又会悄然抚平那丝烦躁，让她保持冷静与平和。
这种变化细微而持续，如同给她的内核加载了一套更高效、更精准的能源管理系统，让她能够以最佳状态应对不同性质的挑战。
就在乔琳忙于搭建团队框架时，许妍那边传来了新的消息。这次不是电话，而是一封长长的邮件。
邮件里，许妍详细描述了那个她投入巨大心血的深度调查报道终于播出了。节目揭露了某个行业内部存在的潜规则与监管漏洞，引发了不小的社会反响和上级部门的关注。许妍作为主创之一，受到了台里的通报表扬。
“姐，”许妍在邮件中写道，“节目播出那天晚上，我失眠了。不是兴奋，是一种……很复杂的感觉。觉得自己真的做了一点有意义的事情，那种价值感，比任何赞美都让人踏实。”
她接着提到了陆晨。“他为我高兴，但也……更忙了。他家里的那个大项目好像进入了关键阶段，他压力很大。我们最近见面很少，有时候通电话，他能说的工作上的烦恼，也比以前多了。我能感觉到，他家里对他的期望很高，他必须做出成绩。”
许妍的语气很平静，带着一种理解，甚至有一丝不易察觉的疏离。“我好像没那么焦虑了。我有我的节目要跟进，有下一个选题要策划。姐，你说得对，把自己的根扎深，比依附于任何一段关系都来得可靠。”
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