沐添丁说到这里，特意看了王大疤瘌一眼。
王大疤瘌听到自己和手下队长也能拿“管理津贴”，脸色缓和了不少。这小子，还算会来事。
“至于第三块，”沐添丁的语气变得郑重起来，“我管它叫‘特殊贡献工分’。”
“什么是特殊贡献？比如，我这次去省城，谈下了六十万的合同，为联合社解决了资金难题，这就是特殊贡献。再比如，以后谁能为联合社拉来新的项目，或者在技术上取得了重大突破，让我们的参苗产量翻倍，这些，都算特殊贡献！”
“这一块的工分，不定额，不定量。每次发生之后，由我们的‘财务监督小组’，也就是咱们五个人，再加上两个村各选一名社员代表，组成一个七人评议会，共同评议，给他一个公正的工分奖励！”
沐添丁说完，放下了笔。
他提出的这套三级工分体系，逻辑清晰，层层递进。既照顾了普通劳动者的情绪，又肯定了技术和管理人员的价值，更设立了一个“特殊贡献”的出口，为未来的发展留下了巨大的想象空间。
最关键的是，他把“特殊贡献”的评定权，交给了七人评议会，而不是他一个人说了算。这既显示了他的“民主”，又稀释了王大疤瘌的反对意见。因为在这个七人小组里，沐家村这边至少能占到四席（沐添丁、老支书、会计、沐家村代表），拥有绝对的话语权。
王大疤瘌的脑子飞快地转着。
他听明白了，沐添丁这是阳谋。
他把规则定得明明白白，让你挑不出大毛病。你想拿高工分？可以，要么你就去搞技术，要么你就去拉项目。你要是没那个本事，那就老老实实带着你的人干活，拿基础工分和管理工分。
虽然他心里还是觉得沐添丁占了大便宜，但一时之间，他却找不到任何可以攻击的漏洞。
因为这套规则，从道理上讲，是站得住脚的。贡献大，拿得多，天经地义。
“怎么样？王副社长，”沐添丁微笑着问，“对于我这个提议，你有什么意见？”
王大疤瘌的脸上一阵青一阵白，他能有什么意见？他要是说不同意，说脑力劳动不算贡献，那不是明摆着告诉大家他就是个没文化的粗人，嫉妒人家有本事吗？
“我……我没意见。”王大疤瘌从牙缝里挤出几个字，“不过，具体的工分怎么定，一亩地多少分，一斤药材多少分，这个得咱们坐下来，好好说道说道！”
他想在具体的细节上，为自己的人争取利益。
“那是当然！”沐添丁立刻点头，“这可是关系到每个人钱袋子的大事，必须慎之又慎。我建议，今天会后，咱们监督小组就留下来，连夜把这个章程的草案给拿出来！明天一早，就贴到两个村的墙上，让大家伙都议议，提提意见！”
他根本不给王大疤瘌任何喘息和私下串联的机会，直接用极快的节奏，推着事情往前走。
一场差点引爆联合社内部分裂的巨大风波，就这样被沐添丁用一套全新的分配方案，四两拨千斤地化解了。
他不仅保住了六十万的发展基金，更借此机会，建立了一套有利于自己，有利于联合社长远发展的，全新的游戏规则。
看着王大疤瘌那副吃了苍蝇一样难受的表情，沐添丁心里波澜不惊。
他知道，这只是开始。人心的贪婪是无止境的，只要利益足够大，王大疤瘌这样的人，就永远不会安分。
但没关系，只要规则掌握在自己手里，主动权就永远在自己这边。
他看向窗外，天色已经渐渐暗了下来。
“好了，事情就这么定了。”沐添丁站起身，对沐老三和会计说道：“你们俩，明天一早，就拿着介绍信和汇票，去县城，找王主任。让他帮忙联系车，我们去省城，把那台锅炉给我拉回来！越快越好！”
