沐添丁提出的“工分制”，像一颗重磅炸弹，在小小的办公室里炸开了锅。
所有人都被这个全新的概念给震住了。
出工出力算工分，这个他们懂，生产队里就是这么干的。可技术、管理、拉投资……这些虚无缥缈的东西，怎么算工分？
老支书眉头紧锁，他抽着旱烟，吧嗒吧嗒地响，脑子里飞快地盘算着。他活了大半辈子，还没听过这么个说法。但他隐隐觉得，沐添丁这小子提出来的道道，好像比生产队那套更有道理。
周文海的眼睛却亮了。他是个技术人员，最怕的就是自己的知识和脑力不被承认。在很多地方，技术员的地位甚至不如一个有经验的老农。沐添丁把“技术”也算成工分，这简直说到了他的心坎里！这不仅是对他个人价值的认可，更是对知识和科学的尊重！
会计则在心里盘算着这套制度的可行性。如果真的能把所有贡献都量化成工分，那账目就会变得前所未有的清晰。谁拿多少钱，都是有凭有据的，能省去无数的口舌和矛盾。这法子，高明！
而王大疤瘌，在最初的震惊过后，心思也活络了起来。
他是个聪明人，立刻就听出了这套“工分制”的厉害之处。
表面上看，这是一视同仁，公平公正。但仔细一琢磨，这里面的门道可就深了。
“管理团队”也算工分？
那他这个副社长，管着红旗岭的一百多号人，这算不算管理？这工分该怎么算？是不是管的人越多，工分就越高？
他再一想，沐添丁是社长，拉来了六十万的投资，这要是算成工分，那得是多大一笔？
这么一来，沐添丁岂不是能名正言顺地拿大头？
不行！这小子太精了！差点就被他绕进去了！
王大疤瘌心里警铃大作，他猛地意识到，沐添丁这是在用一套看似公平的规则，来重新确立权力的分配。他不是在分钱，他是在分未来的权！
“等一下！”王大疤瘌再次开口，打断了众人的思索，“沐社长，你这个‘工分制’，听起来是挺好。但是，这里面的道道，咱们得说明白了。”
他指了指自己，又指了指沐添丁：“你当社长，我当副社长，这管理的工分怎么算？你拉来了六十万，这贡献的工分又怎么算？还有周工他们这些技术员，动动嘴皮子，画画图纸，难道比我们这些在山里风吹日晒，玩命干活的人，工分还要高？”
他这话问得极其刁钻，一下子就把矛盾的核心给挑明了。
他故意把“技术”说成是“动动嘴皮子”，把“脑力劳动”和“体力劳动”对立起来，煽动性极强。
果然，他身后那几个红旗岭的代表，脸上露出了认同的神色。他们都是老实巴交的农民，一辈子就知道出死力气干活，在他们看来，汗珠子掉地上摔八瓣，那才叫贡献。让他们承认坐在办公室里的人贡献更大，他们从情感上就接受不了。
张二奎又想发火，却被沐添丁一个眼神制止了。
沐添丁心里冷笑一声，王大疤瘌啊王大疤瘌，你总算问到点子上了。我就怕你不问。
“王副社长这个问题，提得非常好！”沐添丁再次给他戴上一顶高帽，然后不紧不慢地说道，“这正是我接下来要说的，关于工分计算的具体办法。”
他从桌上拿起一支笔，在一张空白的纸上写写画画。
“我的初步想法是，咱们的工分，要分成三大块。”
“第一块，是‘基础工分’。这一块，主要针对体力劳动。比如，开垦一亩荒地，能得多少工分；采摘一斤药材，能得多少工分；站岗放哨一天，又能得多少工分。这个标准，咱们可以一起商量着定，保证公平。”
“第二块，是‘技术和管理工分’。周工他们搞育苗，这是核心技术，关系到我们整个项目的成败，他们的工分，肯定不能和普通出工一样算。我的想法是，可以给他们每个月固定的技术补贴，直接折算成工分。至于管理，你王副社长管着一百多号人，要操心他们的吃喝拉撒，要保证工程进度，这也是巨大的贡献。所以，你和你手下的队长，也应该有相应的管理津贴，折算成工分。”
