尹飞龙毫不犹豫地决定提名潇潇作为储训副课长的候选人。潇潇是文化用品课的一员，工作认真负责，能力也非常出色。尹飞龙相信她一定能够胜任这个职位。
尹飞龙立刻将这个消息告诉了潇潇，他语重心长地对潇潇说：“我提名你作为文化用品课的储训副课长，这是一个很好的机会，但也需要你付出更多的努力。接下来会有考试环节和面试环节，你要好好准备一下。”
潇潇听到这个消息后，脸上露出了欣喜的笑容，她感激地对尹飞龙说：“谢谢你，尹课长！我一定会全力以赴的。”然而，潇潇也有些担心面试环节，她听说15分钟的面试时间非常难熬，而且面试官都是公司的高层领导，这让她感到有些压力。
尹飞龙看出了潇潇的担忧，他安慰道：“不用怕，有我在呢！我会给你一些建议和指导，帮助你顺利通过面试。”他鼓励潇潇相信自己的能力，放松心态，充分展现出自己的优势和潜力。
笔试环节，潇潇发挥出色，顺利通过，终于来到了令人紧张的面试环节。当她踏进面试办公室的那一刻，目光扫过，看到了人力资源部的钟经理、百货部的刘经理以及尹飞龙三人正并排坐在面试桌的后面。
潇潇站在他们面前，突然感到有些不知所措，双腿竟然不由自主地微微颤抖起来。钟经理首先打破了沉默，微笑着对潇潇说：“请你简单讲述一下，你认为如何才能成为一名优秀的课长？”
潇潇深吸一口气，努力让自己的声音保持平稳，但还是能听出其中的一丝颤斗：“我觉得……一名好的课长应该具备良好的沟通能力，能够与团队成员和其他部门进行有效的协作。同时，还需要有较强的组织能力和解决问题的能力，以应对各种突发情况……”
然而，就在潇潇继续阐述自己的观点时，百货部的刘经理突然插话，提出了两个问题。这突如其来的打断让潇潇有些措手不及，她的回答显得有些生硬，甚至有些语无伦次。更糟糕的是，当她回答完刘经理的问题后，之前关于如何做好一名课长的论述竟然完全被打断，一时之间，她的脑海中一片空白，不知道该如何继续说下去。
就在这尴尬的时刻，尹飞龙迅速出手，以提问的方式巧妙地提醒了潇潇，帮助她重新找回了思路。潇潇感激地看了尹飞龙一眼，然后继续说道：“此外，课长还需要关注员工的发展，提供培训和指导，激发他们的潜力……”
最后，钟经理对尹飞龙说：“尹课，我们都已经问完了，现在就看你的意见了。”
