“另外，对于核心人才 —— 比如学科带头人、资深专家，我们还可以协助解决配偶的工作问题。如果配偶有工作经验，我们会优先安排在学校的行政岗位、后勤岗位，或者推荐到我们合作的企业（如航运公司、安保集团、海鲜合作社）工作；如果配偶没有工作经验，我们会提供免费的技能培训，帮助其找到合适的工作。总之，我们就是要解决人才的后顾之忧，让他们能全身心投入到教学工作中。”
林风说完，微笑着看向那位处长，语气诚恳地问道：“处长，您看，这样的条件，是否有竞争力吸引您所说的人才呢？”
会议室内一片寂静，所有人都在消化林风提出的待遇方案。
过了好一会儿，那位处长才感慨地开口，语气中带着一丝难以置信：
“这…… 这何止是有竞争力！林风同志，你这待遇水平，别说吸引人才去镇上，就是放到省城，放到一线城市的职业院校，都有极强的吸引力！1.5 倍薪资 + 干满五年送房子 + 全套福利 + 解决配偶工作…… 我都有点心动了，要是我年轻几岁，说不定都想辞职去你们学院教书了！”
他的话引得会议室里一阵善意的笑声，原本严肃的气氛瞬间变得轻松起来。
副厅长也放下手中的待遇方案，笑着点头：
“好！好啊！林风同志有魄力，有诚意！从这份待遇方案就能看出来，你们是真心实意要办一流的职业教育，不是搞表面功夫。厅里必须全力支持你们！我现在就安排，马上以省教育厅的名义，向全省所有相关院校（包括本科院校的航海、安保、物流相关专业）、企事业单位（如省航运集团、省港务集团、各市安保公司、退役军人事务局）发布你们的招聘公告，帮助你们广而告之，扩大影响力！”
有了省教育厅的鼎力支持，招聘公告的 “含金量” 瞬间提升。
公告不仅详细列出了招聘岗位、任职要求、待遇方案，还附上了两所学院的实景照片 ——
现代化的教学楼、先进的实训设备、优美的校园环境，直观地展示了学校的硬件实力。
公告发布的渠道也十分广泛：省教育厅官网首页置顶、各大高校就业信息网显着位置、省人才市场官方平台、地方主流媒体（报纸、电视台、新闻网站），甚至还通过退役军人事务局的渠道，定向推送给了近期退役的军警人员。
果然如预料的那样，这份待遇优厚得惊人的招聘公告一贴出，立刻在全省乃至周边省份的教育界、航海行业、安保行业、退役军人群体中引起了巨大轰动！
省航海技术学院的一位青年教师，看到公告后第一时间叫醒了正在熟睡的妻子：
“老婆，你快看！东渔村那边新建了个乘风航海职业技术学院，给的待遇也太好了吧！咱们现在一个月加起来才 8000 多，他们那边一个普通教师就能给到 6000-8000，骨干教师能到 1 万以上，干满五年还送房子！咱们在省城奋斗一辈子，说不定都买不起一套房，这机会也太难得了！”
妻子揉着眼睛凑过来看，越看越激动：“真的假的？不会是骗子吧？一个镇上的学院，能有这么好的条件？你再看看，他们还管子女上学，幼儿园和中学都是自己办的，这以后孩子上学都不用愁了！”
不仅是在职教师，刚毕业的应届生也沸腾了。某海事大学航海专业的毕业生群里，公告链接被反复转发：
“兄弟们！快看看这个招聘！乘风航海学院，待遇秒杀大部分国企啊！”
“真的假的？1.5 倍薪资还送房？这比我签的那个航运公司好多了，他们才给 5000 一个月，还经常要出海！”
“我看了他们的校园照片，实训设备比咱们学校还好！去那里当老师，既能稳定工作，还能接触到最先进的设备，不比跑船香？”
