她顿了顿，目光投向会议室一角悬挂的一幅复制画作——那是沈清荷的《青墨晨雾》。
“此外，还有一点，我希望融入我们企业的血脉之中。”她指向那幅画，“艺术的精神，在于创造、在于真诚、在于对美的执着追求。这与我母亲，以及我们旗下许多工艺大师的信念是一致的。未来，集团每年将提取固定比例的利润，设立艺术与工艺创新基金，支持独立艺术家和传统工艺的传承与革新。我们不仅要创造商业价值，更要滋养文化的根脉。”
这不是附庸风雅，而是她将母亲的艺术生命，以一种更宏大的方式，融入自己缔造的王国之中，让其精神得以延续。
方案在深入讨论后，获得了通过。改革的进程并非一帆风顺，固有的工作习惯、利益的重新分配，都带来了阵痛。但王芳以身作则，极度的坦诚和对规则的尊重，逐渐赢得了团队的信服。当第一位普通员工凭借详实的数据和分析，在监事会上质疑了一项市场预算并促使方案优化后，透明的力量开始显现。当第一批股权激励落地，看到资深工匠师傅颤抖着手接过股权证书时，共享的理念便不再是空洞的口号。
“芳华集团”以一种不同于任何传统企业的气质，在商界站稳了脚跟。它像一棵根系深植于诚信、共享与人文关怀土壤中的树木，或许初始的生长速度不如依靠野蛮掠夺的藤蔓，但其内在的生命力与抵御风雨的能力，却不可同日而语。
王芳站在新办公室的窗前，窗外是生机勃勃的创意园区景观。这里没有赵氏顶楼的俯瞰众生，却更接“地气”，更能感受到创造的脉搏。
她的根基，不再依赖于任何外部家族或权柄，而是深植于她所坚信的制度、所凝聚的人心、所传承的精神之中。
这根基，正在变得永固。
