第二次谈判时，林小满将这份报告摆在了谈判桌上。“张总，您看这份数据。” 林小满指着报告里的图表，语气平静却有力，“状元楼的主厨李师傅，上个月制作的招牌菜带来了 12 万元利润，占餐厅总利润的 19%，可他的月薪只有 6800 元，按照行业利润分成比例，他的合理月薪应该在 8500 元以上。还有您旗下餐厅的切配师傅，平均每人每天处理 300 斤食材，支撑了 200 多桌客人的用餐需求，贡献了 8% 的利润，月薪却只有 5000 元，明显低于劳动价值。”
资方代表们凑在一起，仔细翻看报告里的数据，脸色渐渐从淡漠变成惊讶，再到凝重。张总拿起一份餐厅的利润核算表，反复核对上面的数字，手指在表格上轻轻划过，眉头越皱越紧。“这些数据…… 都是真实的？” 他语气里带着不确定。
“每一组数据都来自餐厅的实际经营记录，我们还邀请了第三方财务机构进行了审核，绝对真实可信。” 林小满拿出第三方机构的审核报告，放在张总面前。
会议室里陷入了沉默，资方代表们低声讨论着，之前的强硬态度明显松动。过了许久，张总抬起头，语气缓和了不少：“没想到后厨师傅们的贡献这么大，之前是我们忽视了。这样吧，我们同意将主厨月薪涨到 8500 元，副厨涨到 7000 元，切配和打荷涨到 5800 元，以后每年根据利润贡献调整薪资。”
工会代表们听到这个结果，脸上露出了惊喜的笑容。老周紧紧握着林小满的手，声音有些哽咽：“林师傅，太谢谢您了！要是没有这份数据报告，我们还不知道要谈多久，甚至可能真的要罢工。”
这次谈判，从之前的僵持不下到达成共识，只用了不到两个小时，比预期时间缩短了 60%。消息传开后，全市的厨师们都兴奋不已，不少餐厅主动联系工会，要求按照 “薪资透明化” 方案调整厨师薪资。
有一次，林小满在流动厨房遇到了状元楼的主厨李师傅。李师傅笑着说：“林师傅，现在我月薪涨到 8500 元了，家里孩子的学费终于不用愁了！资方还特意给我配了助手，减轻我的工作强度，说要留住我这个‘利润功臣’呢！”
林小满看着李师傅开心的样子，心里满是欣慰。他想起谈判前厨师们的焦虑，想起熬夜核算数据的艰辛，觉得一切都值得。“厨师是餐饮行业的灵魂，只有让他们的劳动价值得到认可和尊重，行业才能健康发展。” 林小满在心里暗暗想道。
夕阳下，林小满推着流动厨房走在回家的路上。晚风拂过，带着远处餐厅飘来的饭菜香，他想起那些靠数据赢得公平的厨师们，想起谈判桌上资方让步的瞬间，更加坚定了自己的初心 —— 要继续为餐饮行业的从业者发声，用专业和理性推动行业公平，让每一位劳动者的付出都能得到应有的回报。
林小满抬头望了望天空，星星已经开始闪烁。他暗暗下定决心：以后，还要完善 “薪资透明化” 方案，推广到更多餐饮企业，甚至其他行业，让数据成为维护劳动者权益的有力武器，让每一份辛勤的劳动，都能被看见、被尊重、被公平对待。
