他看向苏清鸢：“清鸢，你心思缜密，招贤纳士的具体章程、考核标准、待遇等级，由你牵头拟定，务求公正严明。”
苏清鸢郑重点头：“清鸢领命。”
沈砚又看向石虎和福伯：“石虎，你负责留意军中是否有潜藏将才，或通过旧部关系，打探有无落魄军官、退役老兵来投。福伯，你经验丰富，负责甄别前来投奔的文士、工匠，初步考察其品性能力。”
“是！”二人齐声应诺。
“此外，”沈砚补充道，“通告全谷，凡有引荐贤才者，一经录用，按才之高下，给予重赏！鼓励谷民多为谷中举荐人才。”
策略既定，青牛谷这台精密的机器再次高效运转起来。招贤榜文通过盛记商行等渠道，悄然向外扩散。内容言辞恳切，既说明了青牛谷的现状（隐去具体位置），表达了求贤若渴之心，也明确了“唯才是举、安民济世”的宗旨。
起初，效果并不显着。毕竟青牛谷名声虽起，但在外人看来，仍是啸聚山林的势力，真正有才学之士大多持观望态度。
但沈砚并不气馁，他深知此事急不得，重在诚意与口碑。他一方面耐心等待，另一方面着手内部梳理与架构优化。
在苏清鸢的主持下，青牛谷的管理架构开始进行细化：
1. 设立“政务堂”：总揽谷内日常行政、户籍、田亩、赋税（目前主要为劳役和公粮）、司法调解等。由福伯暂领，下辖几名识文断字、办事稳妥的文书和管事。这相当于未来的行政中枢。
2. 明确“护民军”指挥体系：沈砚自任统帅，石虎为副将兼训练总教头。下设百夫长、什长等军职，明确各级职责。并开始筹备设立“参军”一职，负责军纪、文书、谋划等，为将来设立参谋部做准备。
3. 成立“匠作营”：将谷中所有工匠集中管理，按木工、铁器、建筑、水利等分设作坊，由技艺最高、最有威望的老匠人负责，专门研究改进工具、兵器、建设基础设施。
4. 扩建“惠民医馆”：由新投奔的老郎中主持，招募学徒，储备药材，不仅为谷民看病，也开始系统记录常见病防治方法，为将来军队医疗体系打基础。
5. 强化“学堂”功能：不仅教孩童识字，也开始对护民军基层军官、政务堂办事人员进行扫盲和基础算学、律法培训，提升整体素质。
这套架构虽然简陋，却权责清晰，为未来的扩张预留了空间。谷民们明显感觉到，谷中的管理更加规范、高效，对未来也更有信心。
精诚所至，金石为开。数月后，转机开始出现。
先是有一位因得罪上官而被革职的落魄县丞，辗转来投。苏清鸢亲自考核其刑名钱粮之学，发现其虽有些迂腐，但基本功扎实，且对民间疾苦有同情之心，便将其安排在政务堂，协助福伯处理文书律例，其专业能力很快得到体现。
接着，又有一位曾在边军效力、因伤退役的老校尉，带着几个同样落魄的老兵前来。石虎如获至宝，亲自试其武艺兵法，发现其经验丰富，尤其擅长守城布防，立刻聘为护民军教头，负责防御工事建设和战术指导。
此外，还有善于水利的老河工、精通纺织改良的巧匠、甚至一位通晓兽医的先生……各类人才，开始零零星星地前来投奔。沈砚和苏清鸢皆亲自接见，量才录用，给予足够的尊重和待遇。
虽然尚未招揽到能够统筹全局的顶尖大才，但这些专业人才的加入，如同给青牛谷这具躯体注入了新鲜的血液，使得各个领域的运转效率显着提升。护民军的训练更加科学，工匠们改进了农具和武器，医馆的诊疗水平提高，政务处理也愈发顺畅。
沈砚站在重新扩建的议事堂（已改称“元帅府”）前，看着谷中井然有序的景象，心中充满了希望。他知道，这只是一个开始。随着青牛谷的不断壮大和名声远扬，必将有更多怀揣理想的人才来投。而他与苏清鸢要做的，就是打造好这个平台，让天下英才，都能在此找到用武之地，共同为实现那个“清平世界”的梦想而奋斗。招贤纳士之路，漫漫其修远兮，但方向已明，脚步已迈出，便再无回头之理。
