会议室的时钟刚跳过晚上九点，赵倩把马克笔往桌上一扔，揉着发酸的手腕叹气：“奖励机制这块儿再卡下去，我画的kol宣传海报都要积灰了。”桌上摊着三张写满数字的草稿纸，从“校园挑战赛冠军送全年产品”到“参与奖发小样套装”，团队折腾了一下午，愣是没定下来最终方案——核心问题就一个：不知道国际品牌对“用户激励预算”的接受底线在哪。
林宇手指敲着键盘，屏幕上是刚调取的竞品活动预算表，眉头拧成个结：“之前问过采购部，他们只知道品牌全年营销总预算，具体到单场活动的用户奖励，连个大概范围都给不出。要是预算定高了，品牌方觉得咱不专业；定低了，学生又没参与热情，这不两头为难吗？”
负责数据的小周也跟着愁：“我算过，要是冠军奖励设成价值两千块的礼盒，再加上参与奖和社群互动礼品，整场活动奖励预算得奔着五万去。可万一品牌方心里的上限只有三万，咱这方案不就成了纸上谈兵？”
几个人围着桌子唉声叹气，连外卖送的奶茶都没心思喝。林宇掏出手机翻了翻通讯录，想找之前认识的行业前辈打听，手指划到苏瑶的名字时顿了顿——他记得苏瑶提过，家里做的是美妆供应链生意，说不定跟这个国际品牌有合作。但转念又觉得，这么私人的关系用来问工作情报，会不会太唐突？
正犹豫着，手机突然震了一下，竟是苏瑶发来的消息：“听说你们在忙国际品牌的竞标？我刚跟他们供应链部的人吃饭，聊起活动预算的事，要不要帮你问问？”
林宇盯着屏幕愣了两秒，随即笑着回复：“那可太感谢了！主要想知道他们单次用户激励活动的预算上限，还有对奖励形式有没有偏好。”发完消息，他跟团队成员挤了挤眼：“等着吧，说不定咱这卡壳的问题，今晚就能解决。”
果然没等半小时，苏瑶的消息就来了，还附带了一张手写的便签照片：“品牌方单次活动用户奖励预算上限是4.8万，优先选‘产品+体验券’组合，不建议全送现金，怕影响品牌调性。另外他们提了一嘴，要是能结合校园场景设计定制化奖励，会更有加分项。”
“我的天，这简直是及时雨啊！”赵倩凑过来看完消息，立刻抓起马克笔在白板上修改，“那冠军奖励就设成‘全年产品礼盒+品牌线下体验店实习名额’，既没超预算，还能吸引想进美妆行业的学生，多有吸引力！”
本章未完，点击下一页继续阅读。
