林宇盯着电脑屏幕上的团队绩效表，指尖在三个名字上敲了敲，发出“笃笃”的轻响。这三人像黏在团队里的“橡皮糖”——小李每天踩着点上班，打开电脑先刷一小时短视频，分配的设计初稿能拖到截止日前夜才交，还满是错别字；老郑更绝，借口“年纪大了记性差”，把客户需求记混三次，导致项目返工两次，每次问起就拍着大腿喊“哎呀忘了”；最离谱的是小张，拿着创意岗的工资，却把活儿都推给实习生，自己躲在茶水间跟人唠嗑，上个月的项目贡献度直接挂了零。
“慈不掌兵，这话果然没说错。”林宇揉了揉太阳穴，把这三人的绩效数据、考勤记录和项目失误清单整理成文档，打印出来往桌上一放。他没打算搞突然袭击，先挨个找三人谈话，算是给最后一次机会。
第一个来的是小李，进门就揣着手，眼神飘向窗外，一副“你能奈我何”的模样。“林总监，找我啥事？我手头还有活儿呢。”话刚说完，鼠标还停留在购物网站的页面没关，被林宇一眼瞥见。
林宇把打印好的文档推过去：“你上个月的绩效，自己看看。分配的四个设计任务，三个延期，一个被客户打回重做，返工原因是‘未按需求调整配色’。考勤记录显示，你这个月迟到八次，上班时间刷短视频累计超过二十小时。”
小李扫了两眼，满不在乎地撇撇嘴：“这不刚换总监嘛，还没适应节奏。再说大家不都这么摸鱼？老郑不也经常记错需求？”
“老郑的问题我会单独跟他说，但这不是你混日子的理由。”林宇语气平静却带着不容置疑，“公司付你工资，是让你创造价值的，不是让你带薪上网购物的。你要是想继续留在团队，就得按要求完成工作，下个月绩效再不达标，只能调岗或离职。”
小李脸一垮，嘟囔着“知道了”，磨磨蹭蹭地走了，看那架势显然没把警告当回事。接下来的老郑和小张更过分，老郑拍着胸脯保证“下次一定记牢”，转头就忘了林宇让他补的客户需求说明；小张干脆摆烂，说“创意这东西本来就看灵感，没灵感怎么干活”，气得林宇差点笑出声。
三天后，林宇看着三人依旧没起色的工作进度，彻底没了耐心。他让hr拟定好解除劳动合同的通知，亲自送到三人手上。这下三人慌了神，小李当场红了眼，拉着林宇的胳膊求情：“林总监，再给我一次机会吧，我再也不摸鱼了！”小张则梗着脖子嚷嚷：“你这是公报私仇！刚上任就拿我们开刀，想立威是吧！”
林宇抽回胳膊，语气严肃：“机会已经给过你们了，是你们自己没把握住。公司不是慈善机构，不能养闲人。”说完转身回了办公室，没再理会三人的纠缠。
没想到当天下午，就有同事偷偷跟林宇说，小李、老郑、小张三人蹲在楼梯间哭，还拉着王建国诉苦，说林宇“刚上位就搞清洗，欺负老员工”。林宇皱了皱眉，不用想也知道，王建国肯定又在背后煽风点火。
果然，第二天一上班，关于林宇的流言就传开了。市场部的同事路过创意部时，眼神都带着点异样；茶水间里，有人压低声音说“林总监太狠了，连老员工都敢开”；甚至有几个入职时间较长的员工，私下里聚在一起嘀咕，担心自己会不会是下一个被“清洗”的对象。
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