“等等。”林宇叫住他，指了指桌上的简历，“你这简历造假，还试图打探商业机密，我们公司不会录用你，而且我会把你的信息录入行业招聘黑名单，以后别再干这种投机取巧的事了。”
高明脚步一顿，回头恶狠狠地瞪了林宇一眼，摔门而去。会议室的门“砰”地一声撞上，吓得外面的小吴赶紧跑进来：“总监，怎么了？这人怎么怒气冲冲的？”
“没什么，遇到个‘同行间谍’，被我识破了。”林宇把高明的简历扔进垃圾桶，无奈地笑了笑，“陈峰这招也太没水平了，派个简历造假的来打探消息，当我是傻子呢？”
小吴吐了吐舌头：“难怪他问那么多奇怪的问题，刚才我在外面都听见了，一会儿问国际项目的裂变逻辑，一会儿又问客户的合作模式，我还以为是我听错了。”
林宇揉了揉太阳穴，打开招聘网站继续筛选简历：“以后面试前，先把候选人的工作经历跟行业内的公司交叉核对一下，尤其是有大公司履历的，别被表面光鲜的简历骗了。”
正说着，老周拿着一份数据报表进来，看到垃圾桶里的简历，好奇地问了句：“这是下午的面试者？不合适吗？”
“何止不合适，是来搞情报的。”林宇把刚才的事跟老周说了一遍，老周顿时瞪大了眼睛：“还有这种操作？陈峰这是输不起啊，自己项目做不好，就想着挖别人的墙角、探别人的底。”
“他越急，说明我们现在的方向越对。”林宇笑着拍了拍老周的肩膀，“不过也得小心点，以后团队里的项目资料，尤其是未公开的方案，都加密保存，别让别有用心的人钻了空子。”
老周点点头：“放心吧，我这就去给服务器加两层密码，再给大家发个提醒，重要数据别随便外传。”
送走老周，林宇继续翻看简历，虽然遇到个“间谍”搅了兴致，但也不算全无收获——至少提了个醒，招人不仅要看能力，还得防着别有用心的人。他正翻着，突然看到一份简历，候选人叫李薇，之前在一家本土广告公司做创意组长，案例里有个小众品牌的出圈方案，创意点很新颖，执行细节也写得很具体。
“小吴，把这个李薇的面试安排在明天上午。”林宇指着屏幕，眼里又燃起了希望，“这次可得好好把关，争取招个真材实料的进来。”
小吴应了一声，转身去安排。林宇靠在椅背上，看着窗外的夕阳，忍不住笑了——陈峰想搞小动作？没关系，只要自己团队足够强，别说派个间谍，就算来抢人，他也有信心守住阵脚。毕竟真金不怕火炼，有实力才是硬道理。
接下来，我可以帮你梳理出林宇识破“同行间谍”时的关键判断逻辑，包括从哪些细节发现破绽，以及应对这类情况的处理技巧，方便你后续创作类似情节时参考，需要吗？
