林宇对着电脑屏幕上的招聘简历，手指在键盘上敲得飞快。团队重组后淘汰了三个混日子的，又调来了赵倩和老周，可创意岗和策略岗还各缺一个人手，尤其需要有经验的“老手”来补位。他盯着招聘网站刷新出来的新简历，眼睛瞪得溜圆，跟寻宝似的扒拉着——毕竟招错人可比没人手麻烦多了。
“总监，下午的面试者资料整理好了。”助理小吴抱着一摞文件夹进来，把最上面的一份递给他，“这个叫高明的，履历看着挺亮眼，之前在几家4a公司待过，还做过跟我们类似的快消品项目。”
林宇接过简历翻了翻，确实亮眼：五年行业经验，主导过三个千万级品牌项目，简历上附的案例ppt排版工整，创意点也写得有模有样。“行，这人放第一个面，看看真人是不是跟简历一样靠谱。”
下午两点，高明准时出现在会议室。西装笔挺，头发梳得锃亮，一进门就递上名片，笑容恰到好处：“林总监您好，久仰大名，早就听说您操盘的国际项目做得特别出色。”
林宇客气地笑了笑，指尖敲了敲桌面：“先聊聊你之前做的那个饮料品牌推广项目吧，简历里说你负责创意策略，具体怎么敲定核心卖点的？”
按说这问题不难，随便说说用户调研、市场分析就能应付过去，可高明却眼神闪烁了一下，顿了两秒才开口：“当时主要是……客户那边给了方向，我们跟着调整的，具体细节有点记不清了，毕竟过去大半年了。”
林宇挑了挑眉，没说话，又问了几个项目执行中的细节，比如“怎么协调设计和销售的需求冲突”“预算超支时怎么调整方案”，高明要么答得含糊其辞，要么就绕到“团队协作得好”“客户比较配合”上，净说些正确的废话。
就在林宇觉得这人有点“水分”时，高明突然话锋一转，身子往前探了探，语气带着点神秘：“林总监，我看贵公司上次那个国际项目的传播方案特别精彩，尤其是线上裂变的环节，能具体说说怎么设计的吗？比如用户画像的精准度，还有投放渠道的选择标准？”
这话一出口，林宇心里“咯噔”一下。一般面试者顶多问问团队分工、工作流程，哪有追着人家过往项目细节问的？他不动声色地端起水杯抿了一口，脑子里却飞速运转起来——多亏他那过目不忘的超能力，刚才翻简历时，把高明写的“过往项目时间线”记得一清二楚。
“你简历里说，去年三月到六月在‘创想广告’做那个零食品牌项目？”林宇放下水杯，指尖在简历上点了点，“巧了，我认识创想的朋友，他们去年那个时间段，根本没接零食品牌的活儿，倒是跟陈峰的‘峰锐传媒’合作了一个家电项目，你是不是记混了？”
高明脸上的笑容瞬间僵住，眼神慌乱地瞟向门口，嘴里嘟囔着：“不可能啊，我明明……”
“还有你说在‘奥美’待过一年，负责美妆项目？”林宇继续往下说，语气平淡却带着压迫感，“奥美去年的美妆客户名单里，根本没有你简历上写的那个品牌，反倒是峰锐传媒，去年一直在做那个品牌的代运营。你这简历上的项目经历，怎么跟陈峰公司的项目时间线对得上呢？”
这下高明彻底慌了，手不自觉地攥紧了西装下摆，额角渗出一层细汗：“我……我可能是把公司名字写错了，最近面试太多，有点记混了。”
“记混公司名字就算了，怎么连项目内容都跟峰锐的高度重合？”林宇往前靠了靠，目光锐利地盯着他，“你今天来面试，到底是来求职的，还是来打听我们项目细节的？”
高明脸色煞白，猛地站起身，抓起椅子上的外套就要走：“我还有事，面试先到这儿吧。”
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