周五下午的创意部，刚结束一周的进度同步会，大家正趁着下班前的空隙整理工位，赵倩手机突然弹出一条陌生号码的短信，点开一看，眉头瞬间拧成了疙瘩。
“怎么了赵姐？脸这么沉。”旁边的小孟刚把成长手册塞进抽屉，见她这模样，好奇地凑了过来。
赵倩把手机屏幕转向他，语气里带着几分诧异：“有人给我发消息，说想挖我去他们公司，开的条件还不低——薪资翻倍，直接当设计部主管。”
小孟眼睛瞪得溜圆：“这么好的条件？是谁啊这么大方？”
赵倩指尖划到短信末尾的署名，念了出来：“陈峰……这个名字怎么有点耳熟？”
“陈峰？”刚路过的老周脚步一顿，凑过来看了眼手机，“不就是之前跟咱们抢国际项目的那个竞品公司老板吗？上次林总监还在面试时识破过他们公司来当间谍的人。”
这话一出口，赵倩顿时明白了——合着不是单纯挖人，是冲着林宇团队来的。她没多想，直接拿着手机去找林宇，把短信内容一五一十说了一遍：“林总监，你看这事儿，陈峰明显是故意的，估计是听说咱们团队改革后士气高，想挖走核心成员拆咱们的台。”
林宇看着短信里“薪资翻倍”“职位提升”的字眼，倒没太意外。自从改革见效，团队效率和口碑都上来了，难免会被同行盯上。他笑着摆摆手：“没事，你自己拿主意就好。不过既然他这么明目张胆，说不定不止找了你一个。”
果然，林宇的话刚说完，老周就拿着手机走了进来：“巧了林总监，我也收到陈峰的消息了，说让我去他们公司当数据策划主管，薪资比现在高一半。”紧接着，负责文案的小李也跑过来，一脸哭笑不得：“我也收到了！陈峰说看中我最近写的几个策划案，让我过去当文案组长，还说福利随便提。”
短短十分钟，团队里有五个核心成员都收到了陈峰的挖人消息，条件一个比一个诱人。小孟凑在旁边嘀咕：“这陈峰也太舍得下本了，薪资翻倍就算了，还直接给主管职位，换别人说不定真动心了。”
赵倩却摇了摇头：“动心归动心，但真要让我走，我可不愿意。以前在老团队，干多干少一个样，设计理念总被否定，憋得慌。现在跟着林总监，不仅能按自己的想法做设计，奖金透明，还能学到不少新东西，团队氛围又好，就算薪资翻倍，也换不来这种舒心劲儿。”
老周也跟着点头：“可不是嘛。我以前在数据部，天天干着重复的活儿，没人管也没人教，差点就熬成‘咸鱼’了。林总监把我调到创意部，让我负责数据支持，还鼓励我研究新的数据分析方法，现在每天都过得挺有成就感，哪舍得走。”
正说着，赵倩的手机又响了，这次是陈峰直接打了电话过来。她看了眼林宇，按下了免提。
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