林宇抱着刚领的入职大礼包站在创意二组门口，塑料文件夹上“新员工欢迎你”的贴纸还没捂热，就被一道带着寒气的声音截住去路：“林宇是吧？我是组长李曼。”
抬头望去，工位最里面的隔断后探出半个脑袋，卷发打理得一丝不苟，眼镜片反射着电脑屏幕的光，手里捏着三叠比砖头还厚的文件，“先熟悉下公司流程，这三个是去年没落地的项目方案，下班前给我一份问题分析报告——不用太长，说清核心症结就行。”话音刚落，文件“啪”地砸在林宇怀里，力道大得差点让他手忙脚乱摔了工牌。
林宇抱着文件往临时工位走，路过两个并排的格子间时，听见压低的议论声飘进耳朵：“听说了吗？他是直接空降成项目负责人的，之前在恒通也就做过两个小案子吧？”“说不定是靠关系走捷径，李姐昨天还吐槽呢，咱们组好不容易稳定，又来个‘外来户’。”
他假装没听见，把文件摊在桌上翻开第一页——某运动品牌的校园推广方案，预算超支30%还没达到曝光量；第二份是护肤品线上直播策划，主播临时翻车导致退货率飙升；第三份更离谱，零食品牌线下快闪活动，因为没算好人流，现场乱得像菜市场。
林宇指尖刚碰到纸页，超能力就自动启动：眼前瞬间弹出三个项目的关键数据，像开了上帝视角般标注出问题——运动品牌方案没做高校人流调研，选的推广时间刚好撞上期末考试周；护肤品直播没提前审核主播话术，导致违规词被平台限流；零食快闪活动缺应急疏导方案，保安配置不足。
“哟，林经理这就开始看啦？”邻座的实习生小吴凑过来，递了杯还冒热气的咖啡，“李姐让你写的报告，其实是想考考你——之前来的几个新人，要么只挑表面问题说，要么把责任全推给客户，没一个能过她眼的。”
林宇接过咖啡，指尖传来暖意：“谢了，你们平时做方案，也会参考这些失败案例吗？”
“参考个鬼哦，”小吴压低声音，“这些方案都是李姐去年带的，后来没做成，她心里一直有点疙瘩。你这次要是能说到点子上，说不定能少挨点‘关照’。”
正说着，李曼踩着高跟鞋走过来，目光扫过林宇桌上的文件，语气没什么温度：“不用急着问别人，自己先琢磨。我们组不养闲人，尤其是拿着高薪资的‘负责人’，得拿出真本事才行。”说完，她顿了顿，又补了句，“报告别写得花里胡哨，我要的是能落地的改进思路，不是空泛的理论。”
林宇点头应下，等李曼走后，他翻开笔记本，超能力已经把每个项目的问题拆解成了清晰的条目：运动品牌项目缺“高校作息日历”，推广时间应调整至开学季；护肤品直播需增加“话术审核清单”，提前和主播签违规赔付协议；零食快闪活动要制定“人流分级预案”，按预估人数配置保安和疏导路线。
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