许大茂欢天喜地地接过烟丝，连连保证。
这件事，让林向阳更加确信杨厂长与聋老太之间存在隐秘联系。传递物品？是钱财？还是……其他更敏感的东西？
他按捺住立刻深究的冲动，知道现在还不是时候。他需要一场更大的胜利，来奠定自己的绝对优势，让杨厂长即便察觉他的调查，也不敢轻易动他。
这把火，最终烧回了食堂，烧回了傻柱身上。
在李副厂长的支持下，林向阳联合厂工会和后勤处，以“改善职工伙食，杜绝浪费漏洞”为由，提出了一项“食堂工作作风整顿及绩效考核试行办法”。办法的核心，是将食堂工作人员的部分奖金与就餐职工的满意度、食材损耗率、以及针对特殊任务（如招待餐）的完成质量挂钩。同时，加强对采购物资入库、领用、消耗的流程监管。
这个办法，并未直接点名傻柱，却刀刀砍在傻柱的命门上。他以往那种仗着厨艺好就浑水摸鱼、随意颠勺、甚至夹带私货的行为，在新的考核办法下将无所遁形。他的收入，将直接与他的工作态度和效果挂钩。
方案在厂务会上讨论时，杨厂长脸色不太好看，试图以“尊重技术工人特殊性”、“避免影响食堂稳定”为由反对。但李副厂长据理力争，拿出了前段时间食堂物资管理混乱的数据，以及部分职工对傻柱服务态度的反映，强调改革是为了公平和提高整体效率，得到了大多数与会领导的支持。
方案最终通过。
消息传到食堂，傻柱当场就炸了，摔了炒勺，嚷嚷着“这活没法干了”！他本能地想去找杨厂长撑腰，却得知杨厂长为此事已在厂务会上碰了钉子。
接下来的日子，傻柱过得极其憋屈。颠勺被扣钱，对职工态度不好被投诉扣钱，甚至因为备料损耗超出标准也被扣钱。他那点奖金，没几天就扣得七七八八。而以往对他睁只眼闭只眼的食堂主任，现在也严格执行新规，毫不留情。
秦淮茹再去找傻柱“帮忙”带剩菜，也变得异常困难。食堂的剩余物资处理被严格记录，傻柱再想顺手牵羊，风险极大。
傻柱的嚣张气焰，被硬生生打了下去。他第一次真切地感受到，离开了杨厂长的庇护，他在厂里什么都不是。而对林向阳，这个他曾经瞧不起、甚至动过手的小子，他内心除了愤懑，更多了一丝难以言喻的畏惧。
杨厂长眼睁睁看着自己在食堂的一枚重要“棋子”被废，却无力阻止。林向阳此举，用的是阳谋，站在了维护厂里利益、改善职工福祉的道德和制度制高点上。他若强行干预，只会引火烧身。
更让他心惊的是，林向阳在厂内的影响力，提升的速度远超他的预料。此消彼长之下，他感觉自己对厂里，尤其是对后勤系统的掌控力，正在悄然流失。
而这一切的始作俑者林向阳，此刻正站在西厢房的窗前，看着窗外沉沉的夜色。
釜底抽薪，初战告捷。
打掉了傻柱这个马前卒，等于斩断了杨厂长伸向四合院最直接、最常用的一只触手。接下来，就是要继续积蓄力量，等待时机，揪住杨厂长和聋老太的真正把柄。
他相信，那一天不会太远。而周晓白温暖的目光，和周家隐隐的支持，则是他在这条充满荆棘的道路上，最坚实的精神后盾。手中的力量每增强一分，他离揭开谜底、彻底掌控自己命运的那一天，就更近一步。
