顶尖人才不断汇聚，如何将这些个性鲜明、背景各异的精英熔炼成一个高效、团结的核心团队，成了林枫面临的新课题。
他采取了几个关键举措。
首先是在位于昆山的林氏集团培训基地，组织了一次封闭式的“核心团队战略研讨会”。与会者包括王院士、杨教授、赵青等新加盟的顶尖专家，以及李卫东、张博士、周明、苏晴、陈昊等原有骨干。
会议第一天，林枫没有直接谈业务，而是让每个人分享自己的成长经历、价值观和加入林氏的初心。
王院士讲述了他参与国家重大工程时，在戈壁滩上艰苦奋斗的岁月，强调了“使命”与“奉献”。
杨教授分享了他如何在简陋的实验条件下坚持研究，最终取得突破，表达了对“纯粹科研环境”的渴望。
赵青则描绘了她在探索宇宙奥秘时的兴奋，以及对“未知边界”的好奇。
李卫东谈了如何从技术员做起，梦想着让清洁能源遍布世界。
张博士回忆了创业的艰辛，以及对掌握核心技术的执着。
周明阐述了他的价值投资理念。
苏晴分享了见证林氏一步步壮大的成就感。
陈昊则用简洁的语言表达了“守护”的职责。
这些分享，打破了彼此间的陌生感和学科壁垒，让大家意识到，尽管路径不同，但他们对“创造价值”、“追求卓越”的内在驱动是相通的。一种基于价值观认同的凝聚力开始滋生。
第二天，林枫抛出了一个具体的、需要跨领域协作解决的难题：“如何设计一个基于‘玄武’芯片和新型储能材料的、高度智能化的‘未来社区’能源管理系统？”
这个问题涉及硬件、软件、算法、材料、能源、城市规划等多个领域，单靠任何一个专家都无法解决。
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