餐桌上很快又恢复了轻松愉快的气氛。
饭后，陆阳没有与李兰和陈云曦过多闲聊。
他知道这两位创始人最近确实非常忙碌，虽然聘请了徐璐担任总经理处理日常运营，但在服装设计的核心环节，李兰和陈云曦都表现出了极高的热情和参与度，正亲自与招募来的几位设计师深入探讨设计理念和风格定位。
陆阳并不打算过多干预具体的设计事务，在他看来，如果连产品设计这个最基础的环节都需要他亲自操心，那这笔投资的意义就大打折扣了。
大约两三天后，徐立强那边传来了初步的进展。
他通过猎头渠道，率先筛选出了一批符合要求的助理候选人简历，通过邮件发送给了陆阳审阅。
陆阳仔细浏览了这些简历，发现目前推荐过来的人选，主要集中在风险投资和金融运作这两个领域。
这些候选人的背景相当亮眼，大多拥有国际顶尖投行或知名风险投资基金的工作经验，履历光鲜，专业能力过硬。
然而，陆阳最迫切需要的、具备深厚计算机软硬件背景的技术型助理，正如徐立强在邮件中所解释的：
“这类顶尖技术人才相对更为稀缺，且通常更倾向于留在技术公司从事研发而非担任商业助理，猎头公司仍在全力搜寻和接触中，需要更多一些时间。”
尽管如此，陆阳对目前的进度还算满意。
他很快给徐立强回复了指令，让他立即开始联系这些金融背景的候选人，并着手安排初步的远程或现场面试。
陆阳心里很清楚，这些人并不容易招募，甚至于让他们来国内面试也挺麻烦的。
这些简历上的精英，现状各不相同。
少数人正处于职业空窗期，沟通起来相对容易。
但更多人属于“骑驴找马”的状态，目前已在纽约、硅谷或伦敦的知名机构担任要职，动机和薪酬期望都更高。
尤其麻烦的是，他们大多身处海外，邀请他们专程飞赴中国参加一场结果未知的面试，本身就是一个极高的门槛。
“这些具体的沟通和协调的难题，就交给立强去处理吧。”
陆阳将邮件给徐立强回复之后，便不再纠结。
他相信以徐立强的专业和细致，能够妥善地安排好这些前期沟通，筛选出真正有诚意且合适的候选人，再汇报给他进行最终面试。
他只需要在关键时刻出面，做出最终决策即可。
又用了三四天时间，徐立强那边总算将陆阳需要面试的候选人行程全部协调妥当。
为了最大限度地提高效率，徐立强直接将面试安排在了同一天，地点就定在阳光投资有限公司的会议室。
日程安排得非常紧凑。
上午，面试一批拥有顶尖风险投资机构工作经验的精英。
下午，则面试那些具有国际一流投行背景的候选人。
这天早上还不到八点，陆阳便已早早来到了公司。
他心中已经酝酿了几个极具潜力的投资标的，但苦于没有足够专业且可靠的得力干将去执行和跟进。
