叶红绫也站了起来，补充道：“就拿我们团队来说，在之前抵御妖兽的战斗中，我们付出了巨大的努力，也为宗门赢得了荣誉。我们团队中的成员，很多都在战斗中突破了自身的极限，但也因此面临着更多的修炼挑战。如果仅仅按照人数比例分配，我们团队中的一些成员可能会因为资源不足而无法继续提升，这对宗门来说也是一种损失。”
他们的话引起了在场众人的深思。一位执事提出了质疑：“那你们有什么更好的建议吗？总不能因为你们在一场战斗中有功，就要求特殊对待吧？”
李青剑不慌不忙地说道：“执事大人，我们并非要求特殊对待。我们的建议是，首先设立一个评估机制。这个机制可以综合考量弟子的灵力修为、战斗贡献、修炼潜力等多方面因素。例如，在战斗中表现英勇，为宗门做出巨大贡献的弟子，可以得到额外的资源奖励。而对于那些潜力巨大，但因为资源匮乏而难以突破的弟子，也应该给予一定的倾斜。”
叶红绫接着说道：“同时，我们可以将资源分为基础资源和特殊资源。基础资源按照一定的比例分配给各脉弟子，以保证每个弟子都能有基本的修炼保障。而特殊资源，如珍稀的灵草、高级的功法秘籍等，则通过比武、任务贡献等方式竞争获取。这样既能保证公平性，又能激励弟子们积极修炼，为宗门做出更多贡献。”
会议现场陷入了一片讨论声中。一些长老和执事开始认真思考他们的建议，觉得这个方案确实有可取之处。
经过一番激烈的讨论后，宗主最终拍板决定采用李青剑和叶红绫提出的建议。他说道：“这个方案兼顾了公平与激励，确实是一个较为合理的资源分配方式。我们宗门需要的就是这种积极创新、考虑周全的建议。”
随着这个方案的确定，宗门开始着手实施新的资源分配制度。李青剑和叶红绫的团队成员们，由于他们在抵御妖兽战斗中的卓越表现，在评估中获得了较高的分数，从而得到了更多的修炼资源。
这些资源为团队成员们带来了更多的修炼机会。有的成员得到了适合自己突破瓶颈的灵草，开始闭关修炼，试图突破当前的境界；有的成员获得了高级的功法秘籍，日夜钻研，希望能将其中的精髓融入自己的战斗技巧之中。
而整个宗门也因为这个新的资源分配制度，焕发出了新的活力。弟子们不再仅仅依赖于按部就班的修炼，而是更加积极地参与到各种任务和比武之中，希望能够获取更多的特殊资源。各脉之间也形成各脉之间也形成了良性的竞争关系，大家互相切磋技艺，交流修炼心得。
