散会后，林溪走出会议室，心里沉甸甸的。她知道，李书记的不满，不仅是对王建军考核等次的质疑，更是对组织部干部考核工作的警示。这次考核风波，暴露出组织部在考核标准制定、实绩核查、纪律结合等方面还存在不足，也让她意识到，在邻县推进干部队伍建设，远比想象中更复杂、更艰巨。
回到组织部，林溪立刻召集干部科的工作人员开会，传达了县委常委会的精神，要求大家重新核查王建军的工作情况，尤其是高标准农田项目的整改细节和群众反馈，同时全面梳理全县的干部考核标准，找出存在的漏洞和不足。
“这次的考核风波，给我们敲响了警钟。”林溪看着大家，语气严肃，“干部考核是干部队伍建设的重要抓手，容不得半点马虎。我们必须坚持客观公正、从严从实的原则，既要看日常实绩，也要看重点任务完成情况；既要看工作能力，也要看纪律作风；既要看群众口碑，也要看组织评价，真正把干部的真实表现考准考实。”
接下来的一周，林溪亲自带队，再次前往青山镇，深入田间地头和农户家中，详细了解王建军负责项目的整改情况和群众的真实评价，同时查阅了项目整改的相关资料和纪委的核查记录。经过全面细致的核查，发现王建军虽然完成了项目整改，但整改过程中确实存在效率低下、沟通不畅等问题，且群众对他的评价两极分化。
结合核查结果，组织部重新制定了王建军的考核评定方案：将其考核等次定为“基本称职”，在全县范围内进行通报批评，要求他作出深刻检讨，并制定具体的整改措施；同时，将他纳入重点跟踪管理对象，由组织部专人负责督促整改。
当林溪将重新评定的方案汇报给李书记时，李书记的脸色终于缓和了一些：“这次的方案，才体现了考核的严肃性。林溪同志，组织部是干部队伍建设的‘操盘手’，必须坚守原则、从严把关，这样才能打造一支高素质的干部队伍，为邻县的乡村振兴提供坚强的组织保障。”
林溪点点头，心里松了口气：“请李书记放心，我们一定会吸取这次的教训，进一步完善干部考核机制，严把考核关，真正让实干者出彩、让失职者失位。” 走出李书记的办公室，林溪靠在走廊的墙壁上，深深吸了口气。这次的考核风波，虽然暂时平息了，但也让她更加清醒地认识到，在邻县开展组织工作，必须更加严谨、更加务实，既要坚持原则，也要讲究方法，才能在复杂的局面中，稳步推进干部队伍建设，为乡村振兴筑牢根基。
窗外的蝉鸣依旧聒噪，但林溪的眼神却愈发坚定。她知道，接下来的工作还会有更多的挑战，但只要她坚守初心、真抓实干，就一定能克服所有困难，把邻县的干部队伍建设好，不辜负组织的信任和群众的期待。
