第二百五十八章 荣归岗位承厚望 人才新政启新篇
林溪返回邻县的第二天，县委书记赵刚便亲自到组织部办公室看望她。刚进门，赵刚就笑着拍了拍她的肩膀：“林溪同志，你在省城的表现太亮眼了！省纪委的领导专门给我打电话，说你政治过硬、业务精湛，关键时刻能扛事，是块不可多得的好料子。”
林溪放下手中的文件，起身迎了上去：“赵书记，这都是组织培养和核查组同事们的功劳，我只是做了分内之事。”
“谦虚是好事，但实绩摆在那里。”赵刚坐下后，语气郑重起来，“省里已经把你纳入重点关注的年轻干部名单，后续会有更多锻炼机会。但眼下，邻县的人才工作还得靠你挑大梁，人才实训基地下周揭牌，这可是咱们县今年的重头戏，不能出半点差错。”
林溪点点头，眼神坚定：“请赵书记放心，我已经和佳丽他们梳理了揭牌仪式的流程，也对接了入驻企业和专家团队，保证顺利推进。” 话音刚落，办公室的电话就响了，是省委组织部干部二处打来的。
对方先是肯定了林溪在专项办案中的突出表现，随后传达了省领导的指示：“希望你珍惜荣誉、再接再厉，把在反腐工作中展现的担当精神，用到县域人才队伍建设中，为基层发展注入更多活力。后续省里会组织年轻干部专题培训班，你作为重点培养对象，要做好参训准备。” 挂了电话，林溪心中百感交集。省领导的关注既是认可，更是沉甸甸的责任。她深知，邻县作为欠发达地区，人才短缺与编制紧张的双重困境一直制约着发展，想要留住人才、用好人才，必须拿出实打实的创新举措。
当天下午，林溪主持召开组织部专题会议，结合在省城了解到的先进经验和邻县实际，提出了人才工作“三项新举措”。
“我们要打破传统编制壁垒，推行‘双岗双薪’柔性用才模式。”林溪指着文件上的条款解释道，“让人才与事业单位签订保障协议，享受基础社保和档案管理服务，同时与企业签订岗位协议，领取绩效薪酬，实现‘体制内保障+体制外发展’的双轨支撑。”
张佳丽立刻补充道：“溪姐这个思路太及时了！之前有几家企业反映，想引进技术人才但负担不起长期用工成本，这个模式正好能解决他们的难题。我们还可以配套‘人才政策服务包’，把子女入学、医疗保障这些服务打包落实，解除人才的后顾之忧。”
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