“还要加上激励机制。”林溪接着说,“对服务期满三年、考核优秀的人才,推行期权激励,让人才和企业形成‘风险共担、利益共享’的共同体;同时保留他们的体制回归通道,愿意留企的保留事业编制,想回归体制的也能优先安置,让人才有奔头、无顾虑。” 会议结束后,林溪带着团队立刻投入政策落地。
他们用一周时间完成了《邻县重点产业人才引进“兴企行动”方案》的制定,整合了编制管理、薪酬激励、服务保障等12项支持政策,将政策申请材料精简40%,办理时间压缩一半,大大提升了执行效率。
人才实训基地揭牌仪式当天,阳光明媚。省、市组织部的领导专程到场祝贺,多家企业的负责人和专家团队齐聚一堂。揭牌仪式后,林溪带领大家参观了实训基地的实操车间、研发中心和人才公寓,详细介绍了“双岗双薪”“期权激励”等创新政策。
“林部长,你们这政策真是说到了我们心坎里!”一家新能源企业的负责人握着林溪的手说,“我们已经通过柔性用才模式引进了3名技术骨干,不仅节省了20%以上的用工成本,还解决了3项核心技术难题,现在已经有信心扩大生产线了。” 省组织部领导看着热闹的场面,对林溪赞许道:“邻县的人才工作思路新、措施实,真正做到了‘政府保基础、企业用专长、人才得发展’。林溪同志,希望你能把这个模式总结好、推广好,为全省县域人才工作提供可复制的经验。”
忙碌了一天,夜幕降临时,林溪才回到家。沈浩早已做好了晚饭,看着她疲惫却明亮的眼睛,心疼地说:“今天辛苦了,省领导都点名表扬你了,以后压力肯定更大了。” 林溪靠在沙发上,喝了口温水:“压力也是动力。现在有了省里的支持和先进的政策模式,我想把邻县的人才生态打造成一张名片,让更多人才愿意来、留得住、用得好。”
正说着,手机收到一条信息,是江哲发来的:“恭喜实训基地揭牌成功,知道你在推进人才新政,如需企业资源对接,我随时可以帮忙。”林溪看着信息,犹豫了片刻,回复道:“感谢支持,后续若有合规的合作机会,会及时与你联系。”
她知道,自己的人生轨迹正因这场省城之行而改变。省领导的厚望、群众的期待、团队的信任,都化作了前行的力量。而邻县的人才工作,也正如这刚刚揭牌的实训基地一般,迎来了充满希望的新起点。