“还要加上激励机制。”林溪接着说，“对服务期满三年、考核优秀的人才，推行期权激励，让人才和企业形成‘风险共担、利益共享’的共同体；同时保留他们的体制回归通道，愿意留企的保留事业编制，想回归体制的也能优先安置，让人才有奔头、无顾虑。” 会议结束后，林溪带着团队立刻投入政策落地。
他们用一周时间完成了《邻县重点产业人才引进“兴企行动”方案》的制定，整合了编制管理、薪酬激励、服务保障等12项支持政策，将政策申请材料精简40%，办理时间压缩一半，大大提升了执行效率。
人才实训基地揭牌仪式当天，阳光明媚。省、市组织部的领导专程到场祝贺，多家企业的负责人和专家团队齐聚一堂。揭牌仪式后，林溪带领大家参观了实训基地的实操车间、研发中心和人才公寓，详细介绍了“双岗双薪”“期权激励”等创新政策。
“林部长，你们这政策真是说到了我们心坎里！”一家新能源企业的负责人握着林溪的手说，“我们已经通过柔性用才模式引进了3名技术骨干，不仅节省了20%以上的用工成本，还解决了3项核心技术难题，现在已经有信心扩大生产线了。” 省组织部领导看着热闹的场面，对林溪赞许道：“邻县的人才工作思路新、措施实，真正做到了‘政府保基础、企业用专长、人才得发展’。林溪同志，希望你能把这个模式总结好、推广好，为全省县域人才工作提供可复制的经验。”
忙碌了一天，夜幕降临时，林溪才回到家。沈浩早已做好了晚饭，看着她疲惫却明亮的眼睛，心疼地说：“今天辛苦了，省领导都点名表扬你了，以后压力肯定更大了。” 林溪靠在沙发上，喝了口温水：“压力也是动力。现在有了省里的支持和先进的政策模式，我想把邻县的人才生态打造成一张名片，让更多人才愿意来、留得住、用得好。”
正说着，手机收到一条信息，是江哲发来的：“恭喜实训基地揭牌成功，知道你在推进人才新政，如需企业资源对接，我随时可以帮忙。”林溪看着信息，犹豫了片刻，回复道：“感谢支持，后续若有合规的合作机会，会及时与你联系。”
她知道，自己的人生轨迹正因这场省城之行而改变。省领导的厚望、群众的期待、团队的信任，都化作了前行的力量。而邻县的人才工作，也正如这刚刚揭牌的实训基地一般，迎来了充满希望的新起点。
