第106章 论人际关系的跷跷板法则（心眼子训练第106天）

- 他提点你成长，你要主动感恩：发消息说“上次您教我的谈判技巧，这次用上了”，再附一份他爱喝的茶叶。

强者不缺物质，缺的是“被需要、被认可”的情绪价值，以及“帮对人”的成就感。你越懂得回报，他越愿意下次继续拉你一把。

4. 向下社交：用“让利”攒身边的支持者

对晚辈或下属玩跷跷板，是为了攒“人心”：

- 他帮你跑腿办事，别只说“谢谢”，顺手给包零食；

- 他做出成绩，公开场合多夸“这次全靠他盯细节”，私下再帮他争取晋升机会。

你主动把好处让给他，他会记在心里——等你需要人搭把手、扛事时，这些被你“抬过”的人，会主动站出来帮你，成为你身边靠谱的“小弟”。

5. 终极目标：做关系里的“庄”，让资源围着你转

当你对不同的人都能玩好转跷跷板——对上行感恩，对下懂让利，和同辈常互动——身边人会慢慢围绕着你转：强者愿意给你资源，同辈愿意和你合作，晚辈愿意听你安排。

这时你就成了关系里的“庄”，不用刻意索取，身边人自然会为你提供支持、创造价值，这才是处好关系的终极赢家逻辑。