这句话点亮了我心中的明灯。林娜不是在追求职业发展，而是在不自觉中试图完成童年未完成的愿望——改变那个专横的父亲，赢得他的认可。职场成了她重演童年剧本的舞台，上司们成了父亲的替代品，而她一次次尝试着解决那个从未解决的困境。
这就是心理学中的“未完成情结”。许多人之所以痛苦，之所以不断重复自我挫败的行为模式，正是因为他们的思维仍被困在过去。过去的遗憾、未实现的愿望、未能解决的冲突，这些都在无形中驱使着人们做出不合理的选择。
在职场中，这种情结表现得尤为明显： 有的人因为童年被忽视，于是拼命工作追求认可，却永远觉得自己不够好； 有的人曾经目睹父母被上司欺压，于是成长为专断的领导，重演当年受害者的角色； 还有的人像林娜一样，不断尝试改变苛刻的上司，重复着童年无法完成的使命。
认识到这一点对职场人至关重要。我们必须学会区分：什么是真正适合自己的职业道路？什么又只是未完成情结的驱使？只有当我们直面过去的遗憾，意识到不必通过重复痛苦的模式来“完成”什么，才能真正打破循环，做出符合当下需要的理性选择。
林娜最终在专业心理咨询的帮助下意识到了这一点。她开始学会把工作中的评价与自我价值分离，选择了更适合自己发展的环境和上司。最后一次见面时，她告诉我：“我终于明白，我不需要改变任何一个上司来证明自己的价值。”
职场不是修复过去的工场，而是展现真实自我的舞台。唯有放下未完成的情结，我们才能活在当下，走向真正属于自己的未来。
