可真正接手项目后，林晓才发现麻烦来了。周凯开始频繁找她“聊工作”，今天说想负责核心模块的开发，明天又提希望团队里的新人能归他带——那些岗位早就根据员工能力分配好了，动一个就得牵一发而动全身。林晓耐着性子跟他解释：“凯哥，核心模块需要对接客户，你平时不太擅长沟通，要不先负责后端开发？等后续有合适的机会，我再给你调整。”
周凯脸上的笑容淡了些，但还是点了头：“行，听你的。”可没过几天，他又拿着一份加班申请来找林晓签字，申请里把自己的加班时长写得比实际多了三个小时。林晓皱着眉提醒他：“凯哥，加班时长得按实际考勤算，财务那边要核对的。”这次周凯没再退让，语气带着点不满：“我不也是为了项目吗？再说你刚当上经理，这点小事还不能通融下？”
林晓愣住了，她没想到曾经处处帮她的同乡，会因为这点小事跟她计较。她耐着性子把公司的考勤制度跟周凯讲了一遍，周凯听完，摔下加班申请就走了，嘴里还嘟囔着：“当了经理就忘了本，早知道当初不帮你了。”
自那以后，周凯对林晓的态度一百八十度大转弯。以前见了面主动打招呼，现在要么假装没看见，要么就冷着脸擦肩而过；林晓在工作群里布置任务，他要么迟迟不回复，要么就故意挑刺；有次林晓让他提交一份开发进度表，他居然直接在群里回：“这点小事还要我做？你自己不会弄吗？”
部门同事都看出了两人之间的不对劲，私下里议论纷纷。林晓心里又委屈又难受，她不明白，明明自己没做错什么，怎么就把曾经的“盟友”变成了“敌人”。有天午休，她忍不住跟关系不错的同事吐槽，同事叹了口气说：“你呀，就是太实诚了。周凯帮你，本来就带着期望，他觉得你当上经理后，就得给他特殊照顾，可你按规矩办事，没满足他的期待，他自然就不高兴了。”
林晓这才恍然大悟。原来从她随口答应“多关照”的那一刻起，周凯就把这份“同乡情”当成了交换的筹码，他帮她是“投资”，等着她用职权“回报”。而她却误以为那是纯粹的善意，忽略了职场里没有免费的帮助，更没有无底线的关照。
