在明德集团的营销部，新上任的部门经理程皓就像一股清流，打破了原有的潜规则。他上任不到一个月，就推行了一系列严格的合规管理制度，让那些习惯了打擦边球的业务员们叫苦不迭。
这个程经理是不是不用休息？资深业务员老王在茶水间抱怨，昨晚十点我陪客户应酬，他居然打视频电话查岗。
别提了，小李摇头，上周我报销招待费，他要求提供完整的消费明细和参会人员名单，连菜单都要附上。
最让大家头疼的是，程皓完全不吃以往那套。有员工试图通过送礼品卡来拉近关系，结果第二天就收到了警告信；有人想请他吃饭套近乎，却被当场拒绝。
以前的主管多少都会通融，业务组长张强皱着眉头，这个程皓简直是油盐不进。
就在大家一筹莫展时，有人提议：既然拉不下他，不如想办法把他弄走？
这个提议立即遭到了副经理林薇的反对：你们觉得，以程经理的能力和集团对他的信任，我们真有办法把他拉下来吗？就算成功了，你们承受得了后果吗？
她环视众人，继续说道：而且，如果有一天他东山再起，会怎么对待我们？与其想着把他拉下来，为什么不换个思路——把他推上去？
这个建议让所有人都愣住了。
林薇开始实施她的计划。她不仅全力配合程皓的工作，还在高层会议上多次赞扬他的管理能力。每当程推行新的管理制度，林薇总是第一个响应，并帮助团队适应变化。
更妙的是，林薇开始有意无意地在其他部门主管面前称赞程皓：程经理的管理理念真的很先进，我们部门的业绩和风气都改善了很多。
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