第51章 “绊脚石”还是“垫脚石”（心眼子训练第51天）

她还主动帮程皓准备晋升材料，整理他上任以来的业绩数据。三个月后，当集团有一个更高职位空缺时，林薇联合部门同事，联名推荐程皓。

令人惊喜的是，程皓真的获得了晋升。在离职面谈时，他对林薇说：这段时间多亏你的支持，我才能这么快做出成绩。这个位置，我觉得你是最合适的接任者。

就这样，林薇顺利接任了部门经理。而她上任后的第一件事，就是适度调整了一些过于严格的规定，在合规与灵活之间找到了更好的平衡。

这个故事给我们三个重要启示：

第一，与其把强者视为障碍，不如将其视为阶梯。在职场中，真正聪明的人懂得将绊脚石转化为垫脚石。

第二，推动别人向上，往往比自己向上更容易。当你帮助别人获得晋升时，你也为自己创造了机会。

第三，化解矛盾的最高智慧不是对抗，而是转化。用建设性的方式解决问题，往往能实现双赢。

在职场这个没有硝烟的战场上，最厉害的策略不是把对手击倒，而是让对手成为你前进的助力。当你学会用共赢的思维看待职场关系时，你会发现：每一个看似阻碍你前进的人，都可能成为推动你向上的力量。

记住，在职场中，把别人捧上去，往往比自己爬上去更聪明。因为这不仅展现了你的格局，也为你开辟了新的道路。